劳动合同到期,劳动者不想续签的,可以向用人单位明确提出拒绝续签。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意续订,用人单位不需要支付经济补偿。
一、劳动合同自然终止有赔偿吗
劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、固定期限劳动合同到期不续签是否要给补偿
固定期限劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期后是终止还是可以解除
劳动合同过期后终止,但劳动者仍然在用人单位就业,存在事实劳动关系的,应当重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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