如何处理未辞职就离开公司的员工-法师兄

如何处理未辞职就离开公司的员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:19 368 人看过

如何处理未经辞职而离开公司的员工自动辞职，是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行终止与企业劳动关系的一种行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，这些都属于自动离职的范围

以便直接办理离职手续，公司有权根据《合同法》追究双方的法律责任，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应提前30天书面通知用人单位。”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利，而这一权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，但只需履行提前通知义务

一方面，劳动法赋予劳动者辞职的绝对权利，另一方面，《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，他应依法承担赔偿责任“

员工辞职通常分为以下几种类型：自行辞职、辞退辞职、根据劳动合同终止而辞职，如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡，etc

1.自愿辞职：

根据《劳动合同法》第36条和第37条的相关规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，但劳动者应当提前30天书面通知用人单位。如果在试用期内，应提前三天通知业主。因此，对于那些申请辞职的人，应注意审查他们是否在法律规定的时间内提出申请。同时，他们需要填写辞职申请表，并在雇主同意的情况下办理辞职手续。在这里，应特别注意雇员在受雇期间给雇主造成的损失的赔偿，该赔偿应在雇员辞职时予以解决。2.解雇和辞职：如果雇员违反《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除原因通知工会。

用人单位有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形给予解雇处分的，应当事先通知工会。工会同意给予辞退处分的，由人事部发布员工奖惩公告，并在本单位内有效公告。自公告生效之日起，人事部编制《员工奖惩通知单》并亲自送达员工本人。员工应直接办理辞职交接手续，并通知员工离职，无需提出任何辞职申请。同样，严重违纪违规应予辞退的员工，或未在规定时间内提交辞退申请的员工，而这些员工在合理时间内未离职，且符合用人单位规章制度规定的辞退条件，可视为“严重违反规章制度”。人事部应通知工会，并在工会同意的情况下发布员工奖惩公告。双方劳动关系自员工奖惩公告生效之日起终止。同时，用人单位应当督促劳动者在合理期限内以《劳动合同终止通知书》的形式办理工作交接手续。经催告逾期不处理的，视为放弃其全部权利。因此，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿

3.根据劳动合同终止而辞职：

如果雇员符合《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止，用人单位人事部门应在解除劳动合同期满前30日内发出解除劳动合同通知单，并将通知单送达劳动者本人，劳动者凭解除劳动合同通知单办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，由部门负责人凭《劳动合同终止通知书》办理终止劳动合同的辞职交接手续

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