《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度时或国有企业改制后重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，员工未按本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形续签劳动合同，用人单位不得强迫劳动者签订无期限劳动合同

相关法律知识：

劳动合同法对滥用试用期和长试用期做出了有针对性的规定

（一）限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并根据劳动合同期限的长短，在劳动法规规定的最长试用期不超过六个月的基础上，细化试用期。具体规定为：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月

劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，无论何种情况，雇主都同意试用期为六个月。

应该注意的是，劳动合同的期限并不是商定试用期的唯一参考。实际上，许多工作不需要很长的试用期，工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量，所以他们可以在三天内完成。但是，一些用人单位往往规定试用期为三、五个月，甚至六个月，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于雇主来说，如果他们在合理的时间内仍然不能判断工人是否称职，他们应该承担由此带来的风险

德国《非全日制和定期劳动合同法》规定，定期劳动合同中不能约定试用期，且只能在无固定期限劳动合同中约定。意大利法律规定，普通工人的试用期为15至30天，技术人员为3个月，企业经理为6个月同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。在用工试用期内，这些情况已基本得到澄清

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能在所有劳动合同中约定试用期

如果劳动合同的期限是为了完成某项任务，或者劳动合同的期限少于三个月，则不得约定试用期。在征求意见的过程中，相当多的意见建议将可以约定试用期的劳动合同期限修改为一年以上

（四）如果劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，试用期未确定，试用期为劳动合同期限