什么样的情况下拖欠工资去仲裁-法师兄

什么样的情况下拖欠工资去仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-16 23:59:26 211 人看过

一、什么样的情况下拖欠工资去仲裁

在探讨拖欠工资何时应去仲裁的问题时，我们首先要明确，当劳动者与雇主之间因劳动报酬发生争议时，劳动者有权通过劳动仲裁途径解决纠纷。

1．当雇主无故拖延或拒绝支付工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，劳动者即可考虑采取仲裁手段，因劳动报酬发生的争议明确属于劳动仲裁的范畴。

2．在劳动者已尝试与雇主协商解决但未能达成一致，或雇主明确拒绝履行支付义务的情况下，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁涵盖哪些争议

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其涵盖的争议范围相当广泛：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

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