因工伤员工自己提出辞职有补偿吗-法师兄

因工伤员工自己提出辞职有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 13:26:26 221 人看过

一、因工伤员工自己提出辞职有补偿吗

1、劳动者在被依法确认为工伤之后，有权利自行决定是否离开原工作岗位，若选择离职的情况下，工伤保险基金应对此进行相应的补偿，即一次性的工伤医疗补助金；同时，原用人单位也应当按照法律法规的规定，给予相关的赔偿，即一次性的伤残就业补助金。

2、若工伤职工自愿提出解除或终止其与用人单位之间的劳动关系，则他们有权获得工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体金额及计算方式，将根据各省市自治区人民政府的相关规定来确定。

《工伤保险条例》第三十六条

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没签劳动合同可以买工伤保险吗

依照现行法规，凡属于用人单位与员工间没有缔结书面劳动合同关系的情况，用人单位均应在自雇佣之刻起的30个自然日内，按照法律程序为该名员工申请办理社会保险登记手续，并依法规缴付工伤保险费用。

如若用人单位在雇佣之前发现有超过一个月时间未与员工签署劳动合同，则需要对该员工支付每月经历二次工资的惩罚性赔偿金；而对于超过一年仍未能签署有效劳动合同的情况，则将被视为已经订立了无固定期限劳动合同，自此之后至合同期满，用人单位必须向员工支付每月两次的工资作为补偿。

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