劳务外包定义-法师兄

劳务外包定义

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:46:29 225 人看过

一、劳务外包定义

1、现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

2、外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像**公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单位，完成的工作量进行结算。其合同标的一般是“事”，即在劳务外包下，用人单位购买“劳务”。发包单位和承包单位之间，一般按照双方的合同承担相应的权利义务，发包单位对于承包单位的员工不用去承担责任。

二、劳务外包的优势和劣势

1、劳务外包的优势

（1）用人方式灵活多样；

（2）降低成本；

（3）解决岗位编制问题。

2、劳务外包的劣势：

（1）间接管理一定程度上会影响工作质量，降低服务水平。

（2）企业运营成本一定程度上会增加。

（3）员工思想上会有波动，一定程度会影响员工队伍稳定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

劳务外包
劳务外包伤残赔偿标准劳务外包受伤赔偿

1、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。2、派遣公司未为你缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费用应当由派遣公司和用人单位承担连带赔偿责任。劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特

2023-08-08

241人看过
劳务外包
劳务外包与包含劳务用工的关系

1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，也可以是两个主体以上。2、管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在人身隶属关系。3、关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定，反映了一种持续的生产资料。劳动者与劳动对象的结合；但劳务外包关系多为一次性或临时性工作，一般以完成具体工作为目的。4、在不同的劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享受劳动法律法规规定的各种待遇，如社会保险待遇，而劳动外包关系一般只涉及劳动报酬，劳动报酬是一次性或分期支付的，没有社会保险等其他待遇。劳务外包与劳务派遣的区别是什么（一）法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治

2023-08-08

247人看过
劳务外包
劳务外包协议有固定年限吗

劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工

2023-04-03

187人看过
业主
劳务都转外包了嘛

可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。？一、什么是工程分包工程分包一般由总包或者业主负责，总包负责一般分包，业主负责指定分包。分包管理归总包负责，并对其进行全方位监督管理。分包与总包有直接的合同约束，具有相应的责任连带关系，而业主则不牵扯其中，很多业主运用手持式视频通信对各个分包进行协调管理，改变传统管理模式，使远程管理更为直观高效。分包对一些指定的施工任务更为专业，总包主要的任务是针对项目对各方进行协调管理。二、建筑工程劳务分包与劳务分包的区别（一）工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；（二）工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；（三

2023-04-10

371人看过

劳务派遣
劳务派遣是外包吗

劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。劳务派遣与外包有什么区别劳务派遣和外包的区别在于以下几点：1．适用的法律不同；2．劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3．劳动者管理的责任主体不同；4．劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协

2023-08-14

425人看过
劳务外包
劳务外包税收政策

劳务外包营业税税率是5％，这里要注意，这个简易计税比较特别，是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，再按照5％的征收率计算缴纳增值税。劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、结算费用的方式不同劳务外包一般按照事先

2023-07-04

157人看过
劳务外包
劳务派遣工属于劳务外包吗

劳务派遣工并不属于劳务外包中的工作人员。劳务派遣工是用人单位派遣用工单位工作的劳动者，而劳务外包中的员工是第三方单位派往用人单位从事一定的工作的人员，不受用人单位的管理。一、劳务派遣辞职可以直接走吗劳务派遣辞职不可以直接走。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经

2023-06-27

330人看过
业主
劳务分包的含义，劳务分包应注意的问题

一、劳务分包的含义劳务分包的含义是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。注意，业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包。二、劳务分包应注意的问题劳务分包应注意的问题有以下三点：1.要寻找正规的劳务公司，并与之签订书面劳务分包协议，约定好分包内容、施工界限、工期安排、施工配合、工程质量、验收结算等权利义务，阻隔其雇员与总包单位的可能经济联系或事实劳动关系。2.必须要把劳务费全部打入劳务公司账户，不能由实际承包人私自领取，以防承包人领到劳务费后不向其雇员兑付。3.应要求劳务公司给其雇员购买相关保险，以便发生人身伤亡事故时向保险公司转嫁赔偿责任。三、劳务分包与劳务派遣的区别劳务分包与劳务派遣的区别体现在以下几个方面：1.性质不同。劳务

2023-06-27

312人看过

劳务外包
劳务外包人员工伤能认定吗

劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤

2023-03-17

350人看过
劳务外包
如何区分劳务外包与劳务派遣

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的区别如下：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形

2023-02-21

480人看过
劳务外包
劳务派遣是否就是劳务外包

劳务派遣不是劳务外包。劳务外包的核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。一、退出劳动合同劳务公司算否退回用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。二、用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位

2023-04-07

467人看过
经理
机构能否外包劳务

1、事业单位能否开展劳务外包？对于用人单位来说，劳务派遣公司提供劳务派遣人员，而劳务外包则为一个相对独立的项目提供全部劳务。第二，劳动力需求不同。对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工”。至于派遣员工的工作量，与派遣公司无关。就劳务外包而言，承包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包人用工多少，与承包单位没有实质性关系。三是用工范围不同。劳务派遣是为用人单位提供特定岗位，而不是具体项目，在相对独立的项目中，劳务派遣人员通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是为用人单位提供一个特定的项目而不是一个特定的岗位，外包人员应占整个项目的全部员工人数。第四，合同性质不同。劳务派遣协议中，用人单位按派遣公司提供的派遣人数结算费用，结算方式为“人数乘以单价”。在劳务外包协议中，发包人按承包人完成的工作量结算，结算方式为“工程量乘以单价”。劳务派遣结算标准为“劳动力”和“

2023-05-31

353人看过

劳务外包
劳务外包管理办法

一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。三、负责部门综合部、生产部、保卫科。四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道

2023-03-31

175人看过
劳务外包
劳务外包会计分录

格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。方法初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要

2023-05-01

158人看过