买卖合同中的救济方法：

1、买卖双方可以协商解决；

2、可以通过仲裁机构仲裁决定；

3、可以向法院提起诉讼，让法院作出裁决。

4、双方也可以进行调解。

一、劳动争议处理的基本程序

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议的处理三个基本程序：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后，由仲裁委员会或法院所在的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下，自愿的达成解决劳动争议协议。2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理方法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

二、三方债务纠纷怎么办

1、当事人之间协商解决。因债务人或者担保人到期不承担还款责任或保证责任，当事人之间可以通过作出一定让步的方式，协商解决纠纷。2、经由中间人调解解决。因债务人的原因不能如期履行债务，而又不能与债权人协商一致时，可以由中间人调解，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决。3、仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决。4、向法院起诉：三方当事人不能通过上述方式解决债务纠纷，当事人的一方可到法院起诉，请求法院通过审判程序解决债务纠纷。法院在审结案件时会做出判决书，发生法律效力的判决，当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不可以自动履行，人民法院可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。

三、老是拖欠工资该怎么办

公司经常拖欠工资，有四种解决方法。具体如下：

1、协商。公司经常拖欠工资的，双方当事人可以通过协商处理；

2、调解。可以在当地社区、公司等单位设立的调解委员会的主持下进行调解；

3、仲裁。向公司所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；

4、起诉。协商、调解以及仲裁都无法解决问题的，那么可以向人民法院提起诉讼。