跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。一般员工离职,需要提前三十日通知公司,或者与公司协商一致才能离职。
一、公司提前解除劳动合同合法吗
公司提前解除劳动合同是否合法要分两种情况。第一,员工违反了劳动合同上的相关事项、违反公司规定或者由于某些原因对公司造成损失的,公司有权解除劳动合同,这时候公司解除劳动合同就合法。第二,如果公司无理由或以不正当理由提前解除劳动合同,那该公司就涉嫌违法,需要对劳动者做出相应赔偿。
二、在合同期内离职要赔违约金吗
在合同期间,员工非法解除合同的,应当承担违约金。对单位造成损失的,应当赔偿损失。职工依法解除合同的,合同期间依法终止,但不给单位造成损失,合同未规定违约金。在这种情况下,员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职,那么应当按照合同规定了缴纳违约金,如单位对员工进行了培训,更改了培训费,约定了工作年限,但员工直到约定的年份才上班,提前离开公司。在这种情况下,应赔偿违约金。
三、已经签了劳动合同还能提前离职吗?
签了劳动合同可以提前离职,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的,需要作出赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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跟公司签了离职合同需要提前通知吗?吉林省在线咨询 2022-07-24首先非常明确的告诉您,答案是肯定的。因为你的下一个工作单位在招收员工时需要你与上一工作单位的离职手续,还有社保情况的交接也需要办理。
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跟公司签了一年的合同想走就走了广西在线咨询 2022-03-14劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直
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三年合同提前走是不是要赔偿江西在线咨询 2022-06-301、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。 2、可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。 3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。
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前提是我和对方公司续签了三年合同西藏在线咨询 2022-10-07支付劳动者一个月的工资。这是根据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定决定的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十
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签了三方能提前走吗山西在线咨询 2022-02-13可以提前走,如果用人单位没有支付专门的培训费用的,可以不支付违约金。劳动者申请解除劳动合同的,用人单位同意,立即解除劳动合同;用人单位不同意的,30日以后解除劳动合同;《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。