一、公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定

实际上，根据相关法律规定，年满六十周岁便不再具备法定劳动者资格，因此如果此时有雇佣单位拟录用你，那么这种情况之下建立的就并非是劳动关系，自然也就无法受到劳动法规的全面保护和调整。在这种情形下，雇佣单位对所雇佣的员工不实行《中华人民共和国工伤保险条例》，所以你也就无法据此申请进行工伤认定。但需要注意的是，如果在此之前，你已经在该单位持续工作并尚未办理退休手续、领取基本养老金的话，那么你仍然有权依据相关政策，向当地社保部门提出工伤认定请求，以维护自己的合法权益；

同时，只要你所在的雇佣单位为你支付了工伤保险费用，你也同样有权利依法申请工伤认定，进而可以享受到相应的工伤保险待遇。

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；

或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

二、公司雇的司机喝酒发生事故怎么办

若贵司所制定之内部规章制度并未触犯任何法律法规，则应严格遵循相关规定实施管理。凡因道路交通事故所导致之财物损失及赔偿事宜，皆由本公司负责解决。因员工于工作期间正在履行职务，故对事故方所遭受之损失，其有权向本公司提出赔偿要求。关于本公司是否对涉事司机个人给予相应惩罚，此乃公司内部治理之事，依据公司既定规定执行便可。

此外，对事故车辆所产生之损失，亦须由驾驶员承担赔偿义务。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条

因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。