【龙虎网报道】昨日,记者从南京市劳动保障局劳动仲裁处获悉,自新《劳动合同法》出台后,今年讨要双倍工资的劳动争议案件逐渐增加,约占全市劳动案件的60%。据市仲裁处一位仲裁员称,目前讨要双倍工资有两种形式:一是员工故意拖着不签合同,再有意讨要双倍工资;二是公司人事管理方面存在失误,给一些员工可乘之机。市劳动仲裁处表示,一旦恶意讨要双倍工资现象抬头,他们将考虑建立黑名单,避免此现象的蔓延。
干8个月拿22个月工资?
林萱是南京一家科技公司的文员,工作8个多月,一直没和公司签订劳动合同。今年10月初,她被开除,但她没因丢掉工作而沮丧,反而很有预谋的来到劳动仲裁处,依法提出了让公司赔偿双倍工资,并补办保险的合理要求。
今年2月,林萱到该公司上班。一个月试用期后,我们叫她签合同,她总是忘带身份证,就这样拖了8个月。
徐峰说,员工经常在外跑业务,很少坐办公室,林萱就接接电话,看看门。炒她,是因为她迟到早退得过分,最后竟然到了他前脚出门,林萱就后脚锁门下班的地步。
但徐峰没想到,他把林萱炒了的第3天,对方居然就来公司向自己讨要双倍工资。事后,徐峰仔细回想了她进公司前后表现,直呼中计了。
难怪她不肯签合同,原来是要双倍的工资补偿。徐峰后悔万分,哪有员工不要签合同的最终,除去30天试用期,林萱得到了该公司赔偿的7个月的双倍工资。这样,工作8个月的林萱,竟拿到了22个月的工资!
不续签,跳槽员工捞了一笔
我要公司支付我8月份的双倍工资。今年9月初,南京某物流公司负责人事工作的韩俊,刚在公司发布完续签合同消息,员工小丁等三个人就找到他,提出这个要求。
小丁等人说,他们与公司的合同是6月底到期,而续签到9月才开始,就当7月份是试用期,那么8月份就是在无合同情况下工作的。
事实上,按照新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起(超过30天,但未满12个月),未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍(除去前30天试用期之后,未签订劳动合同的月份)的工资。拿到双倍工资后,小丁等人也递交了辞职信。
韩俊说,合同是一年一签,每年6月底到期。往年合同到期后,人事部门都需要写份续签申请,等老总批示后才能和员工续签,这样起码要等到8月份,而员工被要求续签合同时,起始日期往往写为7月1日。
今年凑巧的是,老总没来得及看材料,就去外地谈生意,8月底才会来,看完材料批示已经到9月份了。
以前8月中旬他们就会来问了,今年都到9月份了还没人有意见,原来都把新《劳动合同法》学透了,就等公司钻进来,捞一笔走人。韩俊将小丁等人的要求上报,对此老总自认倒霉。
市劳动仲裁处一名仲裁员透露,现新的《劳动合同法》出台不到一年,就已经出现员工恶意讨要双倍工资的现象了。目前,这种讨要的痕迹还不是很明显,不过有抬头的可能性。若是这样,他们将考虑建立黑名单,以避免这种现象的蔓延。
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老板不发工资有5个人2017年8月9月10月份工资怎么办四川在线咨询 2022-10-19若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。