工伤期间老板要求上班怎么办-法师兄

工伤期间老板要求上班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 13:48:37 144 人看过

一、工伤期间老板要求上班怎么办

在伤病治疗期间，若企业强制职工继续履行工作职责，工人有权提出异议并拒绝此项工作。

但倘若用人单位以此为由威胁、截留劳动者的薪酬或实施解雇行为，当事人可向当地的劳动监督管理部门进行投诉举报，也可径直提交劳动仲裁申请。

如对仲裁裁决结果仍有疑虑，当事人可于十五天内依法向法院提出诉讼请求。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不上班多久开除

根据相关法律法规，在员工因工伤无法正常参与工作并接受治疗期间，用人单位不可擅自解雇该名员工。

如果该名员工在停止发病假待遇后未能按规定期限返回工作岗位，此时用人单位则可以依据单位内部规章制度予以开除处理，但在此之前需支付相应的一次性伤残就业补助金等相关费用。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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