这段内容讲述了在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但是已经支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但是已经支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
工 伤 与 第 三 方 赔 偿 的 适 用 范 围
工伤是指在劳动者从事工作中遭受的意外伤害，而第三方赔偿则是指在工伤发生时，由第三方承担的赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤与第三方赔偿的适用范围有以下几点：
1. 工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害，包括因工作原因导致的伤害，也包括因工作时间和工作场所内外的因素导致的伤害。
2. 第三方赔偿是指在工伤发生时，由用人单位以外的其他单位或个人承担的赔偿责任。这种赔偿责任并不排除用人单位自身的赔偿责任。
3. 工伤与第三方赔偿的适用范围主要限于因工伤导致的损失，不包括工伤本身。
4. 对于工伤职工或其近亲属因医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金、护理费等费用支出超过工资总额12个月平均工资的，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。
5. 用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。
综上所述，工伤与第三方赔偿的适用范围主要限于因工伤导致的损失，不包括工伤本身。在工伤发生时，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。对于工伤职工或其近亲属因医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金、护理费等费用支出超过工资总额12个月平均工资的，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。
在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但已支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害,而第三方赔偿是指用人单位以外的其他单位或个人承担的赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤与第三方赔偿的适用范围有以下几点:1.工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害,包括因工作原因导致的伤害,也包括因工作时间和工作场所内外的因素导致的伤害。2.第三方赔偿是指在工伤发生时,由用人单位以外的其他单位或个人承担的赔偿责任。这种赔偿责任并不排除用人单位自身的赔偿责任。3.工伤与第三方赔偿的适用范围主要限于因工伤导致的损失,不包括工伤本身。4.对于工伤职工或其近亲属因医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金、护理费等费用支出超过工资总额12个月平均工资的,由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。5.用人单位在申请工伤认定时,应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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第三方工伤赔偿能否提出要求？
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工资第三方支付侵权损害赔偿，不影响工伤赔偿，所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。周末能发工资吗如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。相关法律规定《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第2023-08-04369人看过 -
法律综合知识一、工伤保险赔偿后可否追偿第三方责任用人单位按工伤赔偿后，可以向第三人追偿。根据相关规定，职工在从事劳动活动中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。但劳动关系以外的第三人造成职工人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、工伤保险赔偿后向第三方追偿责任怎么起诉1．当事人向法院起诉，并递交起诉状；2．法院受理该诉讼并进行立案；3．向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4．法院安排开庭时间并向双方发送传票；5．法院进行审理并作出判决。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名2024-02-0282人看过 -
法律综合知识一、工伤赔偿后能否追究第三人民事赔偿案件工伤赔偿后可以追究第三人民事赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、工伤赔偿后可以追究什么责任工伤赔偿后，劳动者可以追究用人单位的侵权责任，要求其承担相应的经济赔偿和其他法律责任。如果用人单位被判有责任，他们将需要承担相应的经济赔偿和其他法律责任。此外如果用人单位在工伤保险基金支出范围外，仍应负担劳动者的部分工伤待遇，劳动者也可以要求用人单位承担这部分费用。三、工伤赔偿后还能起诉吗工伤拿了赔偿金之后还能向法院起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，2024-01-20144人看过 -
法律综合知识一、车祸第三方赔偿了以后工伤还有哪些赔偿（1）若在交通事故赔偿中已经支付了医疗费、丧葬费、护理费以及残疾用具费和误工工资等款项，那么企业或者工伤保险经办机构便无需再承担相关费用（即交通事故赔偿中的误工工资应视为工伤津贴）。如果企业或者工伤保险经办机构先前已经垫付了相关费用，则职工或其亲属在获得交通事故赔偿款之后，有义务将该笔款项归还给企业或者工伤保险经办机构。（2）若交通事故赔偿所支付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已经由伤亡职工或者亲属领取，那么工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金便无需再次发放。但是，若交通事故赔偿所支付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，则由企业或者工伤保险经办机构负责补充不足的部分。（3）对于因交通事故而导致死亡或者残疾的职工，除了按照上述两项规定处理相关待遇之外，他们仍可享有其他的工伤保险待遇。（4）若由于交2024-05-03186人看过
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非婚生子女一、第三方赔付后是否影响工伤赔付应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。民事赔偿包括：因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，属于工伤医疗内容，由肇事者赔偿，工伤保险不予赔付。二、申请工伤认定程序1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其2023-06-0484人看过 -
劳动仲裁程序雇员因第三人侵权所受损失，可以要求雇主赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳2023-03-20407人看过 -
劳动仲裁程序职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。一、工伤赔偿的流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残2023-02-2189人看过 -
用人单位用人单位按工伤赔偿后，可以向第三人追偿。根据相关规定，职工在从事劳动活动中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。但劳动关系以外的第三人造成职工人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人代为履行追偿权是什么意思一般的保证合同中，是保证人、债权人、债务人三方订立的，保证人与债务人之间存在的是委托合同关系，保证合同一般暗含了债务人的同意，否则就有可能损害债务人的利益。保证人的求偿权是以委托合同为基础的，即取得债务人的同意，如保证人未经债务人的同意擅自担保，则不享有依据保证合同对债务人的求偿权，但在债务人受益的范围内享有不当得利的求偿权。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。保证人遭受了金钱损失，而债务人却从中获得利益，应属不当得利法律关系，未经债务人的同意擅自2023-07-18263人看过
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保险费因第三人造成工伤可兼得民事赔偿和工伤赔偿。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。工伤赔偿不免除第三人的第三人的侵权责任最高人民法院副院长黄松有答：工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费；第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿；2023-07-05304人看过 -
第三者工伤赔偿和第三方赔偿不冲突。工伤赔偿和第三者责任赔偿原则上是两大类，用人单位发生的事故伤害一般只能认定为工伤，因为第三者责任造成的事故伤害，并不妨碍工伤待遇。第三者责任赔偿得到法院支持，职工得到工伤赔偿以后，并不妨碍第三者责任的赔偿。因为第三人侵权认定为工伤的，可以民事赔偿和工伤保险待遇双赔，但此时工伤保险不赔偿工伤医疗部分。工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突人身损害赔偿司法解释不适用于工伤人员，工伤伤者应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定、鉴定和申请补偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分2023-08-1289人看过 -
1，可以就差额部分由工伤进行赔偿。这个要在你和第三方的赔付完成之后再进行工伤部分的赔偿2，不再处理是指你和第三方之间因为已经达成协议，不再就这个问题向法院或者其他调解机构要求再处理，不包括你的工伤部分3，有第三方责任的工伤，先由第三方进行赔付，赔付完成后，剩余差额部分，再向社保部门进行工伤申报赔付。你已经做完鉴定，你和第三方协议完成后，把你住院期间的所有收据交付单位负责工伤申报的同事，由他们去申领工伤赔偿一、撞人了车险公司赔偿金额是多少第一、需要看你的商业三者的保险额度是多少，因为全保只是一个概念，在交通事故中能帮你承担责任的只有交强险和商业三者险。交强险的赔付限额在医疗这块只有1万元（限额）。然后看被撞的人是否会构成伤残，再按比例在10万元的限额中进行赔付。第二、你可以去找保险公司，让他们先估损出最低损失，这样，你就可能先申请拿到这部分赔款减轻一下目前的困难二、有第三方责任险自己的意外险2023-03-27311人看过 -
保险责任由第三人肇事交通事故赔偿与工伤待遇竞合可以“双赔”。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，2023-02-17409人看过
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法律综合知识一、第三人侵权导致工伤，公司赔付后能否追偿如因第三者引发之工伤事故发生，雇主在负担赔偿责任之后，有权向致害方主张赔偿要求权。对于因用人单位之外的第三方侵权行为所导致的劳动者身体伤害，权利主体可依法向第三方提出民事赔偿诉讼请求，此种诉求将得到中华人民共和国司法机关的合法支持。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。二、第三人侵权的免责事由有哪些1．若侵权方对于损害的产生2024-07-1665人看过 -
第三者有第三方责任意外的出险是可以赔付的，因为意外险保障的是被保险人因意外导致的医疗、伤残、身故等损害，有第三方只要不是和被保险人串通、刻意为之，保险公司均需要承担理赔责任。如果保险公司不愿意赔付，就可以通过投诉或者起诉保险公司进行申请理赔。一、意外险出车祸理赔不意外险是可以赔偿车祸的，但是需要交通事故责任认定书来划分责任。1、如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担100%的责任，可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。2、如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担负主要的责任（70%），可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。其中医疗费用总费用的70%进行理算。3、如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担负同等责任（50%），可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。其中医疗费用总费用的50%进行理算。二、我家的儿子开我车出了车祸保险公司理赔吗儿子开我车出险理赔吗：符合理赔条件的就理赔。通常只要车辆未涉及酒2023-02-26186人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，... 更多>
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工伤工资是由第三方赔偿还是自己报河南在线咨询 2022-04-17员工的工伤是由第三方造成的，应该要求第三方支付，并不是由单位帮员工报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的 -
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第三方工伤赔偿是否生效云南在线咨询 2022-08-02应当向第三方主张民事赔偿，工伤方面是不支付医疗费、残疾辅助器具费，停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费的。 《社会保险法》 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第八条职工因第三人的原因受到伤害， -
工伤赔偿结案后能获得第三方的赔偿么？海南在线咨询 2022-08-20可申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 -
工伤有第三方责任人的能否享受工伤赔偿湖南在线咨询 2022-12-20有第三方责任人的是否可享受工伤的具体情况；第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的。可以认定为工伤。。
