在中国的法律、法规和规章中，从来没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，许多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业处于破产边缘，在法律整顿期间或生产经营出现严重困难时，必须通过裁员来缓解经济压力。但是，有经济裁员的程序。如果你不能说裁员，员工必须立即离开。Q1：企业可以满足哪些条件进行经济性裁员？经济性裁员有四种情况：根据《企业破产法》的规定进行重组；生产经营困难严重；企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的；其他劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，无法履行的。由于生产经营严重困难导致的裁员是常见的，因此，如果您的企业大致符合这些条件，而您恰好收到裁员暗示（或快递），我们首先需要注意的应该是“根据各渠道的消息，有些内容似乎更接近这一点

第三种情况是企业改变生产、重大技术创新或商业模式调整。劳动合同变更后，仍需裁减人员。实际上，它包括三种情况：改变生产、技术创新和商业模式调整。例如，该公司将一些工作外包。在有关“酷6”裁员的新闻中，盛大希望改变销售模式，将销售外包给广告公司。如果消息属实，盛大的做法应该属于商业模式的调整

Q2：经济性裁员的程序是什么

一般来说，如果裁员数量少于20%或10%，企业可以自行决定，而不需要报告。如果是20%或10%以上，需要上报

有工会的企业，应提前30天向工会说明情况；然后听取工会意见，最后向劳动行政部门报告裁员计划。对于没有工会的企业，第一步是提前30天向全体员工说明情况；第二步是听取员工的意见；第三步是向劳动行政部门报告裁员计划

Q3：裁员后，普通员工的经济补偿金是多少

如果裁员，企业应根据《劳动合同法》向员工支付经济补偿金，用人单位依法裁员的，应当按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要组成部分。然而，用人单位支付给劳动者个人的社会保险费、福利费和劳动保护费不计入工资

Q4：高薪员工可以获得多少经济补偿

什么是“高薪员工”《劳动合同法》中的高薪员工指月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资三倍的职工

受薪员工应满足“双上限”。换言之，对于高薪员工，在支付经济补偿金时，雇主应支付员工平均月工资的三倍，而不是实际工资的三倍；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。如果甲方月薪为10000元，是上一年度城市平均月薪的三倍以上（假设上一年度城市员工的平均月薪为2000元），并且在该单位工作了15年，其最终经济补偿为2000元×3×12=72000元。在支付方面，应在办理工作交接时支付，不得在解除劳动合同时支付，也不得在解除劳动合同时支付。Q5：根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员不能下岗的人员，有下列情形之一的，用人单位不得裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤>

（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，不属于上述六种情况的员工可以被企业列入下岗名单

Q6：根据《劳动合同法》的相关规定，在裁员时，应首先保留谁

，优先录用下列职工：

（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（二）签订无固定期限劳动合同（三）家庭中无其他就业人员，有老年人或未成年人供养

提到如果雇主在六个月内重新招聘人员，通知被裁减人员，同等条件下优先裁减人员

Q7：用人单位违反裁员规定，被裁减人员可获得多少补偿

用人单位不能单方解除劳动合同或严重违反法定程序，它属于非法终止。非法终止劳动合同的法律后果是应劳动者的要求继续履行劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者客观上不能继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，我们还应严格防止公司通过以下方式裁员：

1.免费占用员工时间

根据国务院关于员工工作时间的规定，员工每天工作8小时，每周工作40小时。如果工作时间超过国家规定的工作时间，企业应支付加班工资。然而，一些公司利用员工休息或下班时间进行无薪教育和培训，如军事训练、演习和晨会。他们免费占用员工的时间，因此一些无法忍受这种做法的员工选择自动辞职。

2.随机工作调动

劳动合同法规定，工作岗位和工作地点应在劳动合同中明确规定。在劳动合同履行过程中，用人单位单方面转移劳动者、变更工作场所，实际上是单方面变更合同的行为。只有在“工人生病或非因工负伤，无法从事原工作或在规定的医疗期满后不能胜任工作”的情况下，雇主才能调整工人的工作岗位，一些企业不顾员工的专业知识和工作能力，将其调离熟悉的岗位，迫使员工自动辞职。企业应为此承担相应责任

3.任意减少员工收入或福利

根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、，津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。在利润减少的情况下，一些公司借口减少员工当月收入，或取消公司原有福利，使员工不满，自动辞职，达到了la的目的