1。各类企业（包括私人雇员）都会发生工伤事故。各类企业都存在工伤事故。所谓企业，准确的概念应该是用人单位在《条例》中使用的这个概念，但是没有具体的定义。只有第二条规定，有职工的各类企业和个体工商户属于用人单位。用人单位，是指全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业以及个体工商户、合伙企业等雇用他人从事劳动的组织。也就是说，只要雇员受雇为自己提供劳动服务，与之有劳动关系的企业或者个体工商户或者个人都是本条例中的“用人单位”，就应当依照本条例的规定保护雇员的权利，这是《工伤保险条例》调整的范围，对不属于企业的机关、事业单位和社会团体是否属于企业范围，应当予以否定回答，但这些单位的从业人员也应当受到相应的保护。因此，本条例第六十二条规定：“按照或者参照国家公务员制度进行人事管理的国家机关、事业单位和社会团体的工作人员发生意外伤害或者职业病的，“其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位的工伤保险办法”参照本条例另行制定。可见，虽不属于企业，但应按相应规定享受工伤待遇。工伤事故是指各类企业和个体工商户从业人员发生人身伤亡的事故。在各类企业和个体工商户的经营中，各种事故时有发生。工伤事故是指劳动者的人身伤亡，而不是财产损失。这里的劳动者是指各种企业、个体工商户、合伙企业所雇用的劳动者，包括职工在内

判断职工的标准是《条例》第六十一条规定的职工概念：“是指与用人单位有劳动关系（包括实施劳动关系）的职工在各种形式和期限内的劳动关系。”人是劳动者，是确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动法律关系，即两者之间是否存在劳动合同关系。建立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同。有书面劳动合同的，应当认定存在劳动关系。没有书面劳动合同，但事实上构成劳动合同关系的，也应当视为劳动关系，是事实劳动关系，按照劳动关系平等对待。至于雇佣的类型和期限，这不是一个特殊的考虑

应该注意的是，劳动关系和加工合同关系之间有着严格的区别。加工合同关系是一种基于劳动成果交付而非劳动力交换的合同关系。例如，按约定时间提供劳务的钟点工不是劳动合同，而是与雇佣钟点工的保洁公司签订的合同，是以交付劳动成果为基础的合同关系。因此，雇佣小时工的个人不承担小时工工伤保险责任，责任由小时工所属公司承担。工伤事故是指员工在履行职责时发生的事故。各类企业职工是公民主体，享有身体、健康、生命等权利。这些权利在任何情况下都可能受到损害。对工伤事故发生的时间和场合有明确的限制，仅限于职工因工负伤死亡的范围。发生在其他时间和场合的事故，即使侵犯了职工的上述权利，也不属于工伤事故的范围

判断工伤事故，要把握最基本的三个因素，即工作时间、工作场所和工作原因。因此，所有员工在工作时间、工作场所因工作原因遭受人身伤害，属于工伤事故。工伤事故还包括职业病。无论何种职业病与工作有关，都是由工作时间、工作场所和工作原因引起的。因此，它们都属于工伤事故的范畴

工伤事故是企业与受害员工之间权利义务关系的法律事实。工伤事故一旦发生，将在受害职工与用人单位之间产生相应的法律后果，构成损害赔偿的权利义务关系。受害员工或其亲属有权要求赔偿损失，企业有义务赔偿受害人及其亲属。根据规定，工伤事故救济措施以保险的形式实施，实际上是将工伤风险转移，将用人单位的责任转移给工伤保险机构。用人单位应当向工伤保险经办机构缴纳保险费，因工伤事故造成职工人身伤害的，保险经办机构应当为工伤职工提供劳动保险待遇。工伤保险的权利义务是工伤事故发生后的基本法律关系