2023济南生育津贴和产假是否一致
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-28 22:02:39 133 人看过

一、2020济南生育津贴和产假是否一致

不一致的,两者没有联系,是单独进行享受的。

产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴,

生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天(元以下四舍五入)。

女职工领取生育津贴后,用人单位不再支付其产假期间的工资。

二、2019年济南生育津贴怎么领

生育津贴由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着放弃了工作,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。

失业者,自由职业者,离职女士,全职太太们,都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式,来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险,也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保,主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领,转交给参保人。

如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位办理,生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了:正常情况下,产假工资低于津贴时,用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时,用人单位一般按津贴发放)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 01:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 怎样申领生育津贴和护理假津贴
    超出生育保险规定以外的医疗费用由谁负担?医疗机构是否可以任意收取?答:超出生育保险规定以外的医疗费用由职工负担。定点医疗机构为参保职工提供生育保险规定项目以外的医疗服务时,必须事先征得职工或其家属签字同意,不可以任意收取。职工在本市非定点医疗机构和在外地发生的生育医疗费用能否纳入生育保险?答:职工因紧急抢救,或者经社会保险经办机构批准转诊转院在本市非定点医疗机构就医,以及符合规定在外地就医发生的生育医疗费用,由个人垫付,医疗终结后30日内,由用人单位汇总填报《武汉市生育保险现金结算申报审核表》,并携带职工生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明到社会保险经办机构办理结算。如何申领生育津贴和护理假津贴?答:用人单位应在职工生育(流、引产)或者男职工配偶生育后20日内,携带职工的《武汉市计划生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者流、引产医学诊断证明等到社会保险经办机构办理生育津贴和
    2023-05-31
    411人看过
  • 是否可以同时申领产假工资和生育津贴?
    生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。企业女职工生育津贴和产假工资能共享吗?女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假公司,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2023-07-05
    151人看过
  • 北京生育津贴工资标准,生育津贴和产假工资的区别
    北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和。生育津贴和产假工资的区别概念不同,发放主体不同,享受条件不同和实行的范围不同。一、北京生育津贴工资标准北京生育津贴工资标准:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)二、生育津贴和产假工资的区别生育津贴和产假工资的区别具体如下:1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假
    2023-06-04
    344人看过
  • 生育津贴怎么领,生育津贴假期是多久
    生育津贴包括:①以产假天数来计算的生育补贴,②一次性分娩营养补助费,③一次性补贴。生育津贴怎么领:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴,生育补贴,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着放弃了工作,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。失业者,自由职业者,离职女士,全职太太们,都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式,来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险,也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保,主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领,转交给参保人。如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位办理,生育津贴也由原单位申领。(津贴
    2024-03-26
    356人看过
  • 济南女职工生育津贴补贴的标准
    一、参保人在生育保险定点医疗机构发生的符合国家计划生育政策的产前检查费用,实行按人头定额结算,标准为1200元,超过35周岁(含35周岁)怀孕的增加600元。二、参保人在生育保险定点医疗机构发生的符合国家计划生育政策的生育医疗费用,不伴有生育并发症的,实行按定额结算,实际发生费用低于定额的据实结算,超过定额的按定额结算,具体由职工基本医疗保险统筹基金按以下标准支付:1.怀孕2个月以内(含2个月)引流产的700元;怀孕2个月以上4个月以下引流产的2100元;怀孕4个月以上(含4个月)引流产的2700元。2.顺产2700元,每增加一个胎儿增加500元;阴式手术产3100元,每增加一个胎儿增加500元;剖宫产5500元,疤痕子宫(有子宫手术史)增加700元;生育同时做绝育手术增加390元。3.放置或取出宫内节育器350元;因病情需住院取出宫内节育器(门诊取环失败、节育器嵌顿等)2000元;绝育手
    2024-05-22
    73人看过
  • 生育三胎的福利:产假和生育津贴问题
    三胎有产假和生育津贴。医保局明确女职工三孩费用纳入生育保险,只要女性在生孩子之前连续缴纳了足月的生育保险,并且在生孩子期间生育保险是在缴状态,就可以领取生育津贴,并且生育津贴并不会比一胎或者二胎的少。实施三孩政策,还需要加强统筹规划、政策协调和工作落实,依法组织实施三孩生育政策,促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接,健全重大经济社会政策人口影响评估机制。二胎有产假吗就算你想生二胎,也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去,另外还得考虑到第一个小孩的感受,相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪,刁难弟弟妹妹的报道,生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉,尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪,生二胎意味着取舍,生娃已经如此艰难,没有产假安慰就说不过去了。二胎也是有产假的,但是二胎的产假会比一胎的产假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假
    2023-07-16
    299人看过
  •  产假津贴与生育津贴有何不同?
    该段内容讲述了职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。同时,职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴按什么标准发放?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定的标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准如下:1. 生育津贴的基本标准:自分娩之日开始,每8周支
    2023-08-19
    388人看过
  • 济南二胎生育津贴领几个月
    济南市生育保险待遇的具体内容和标准为(一)生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的,按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后,用人单位不再支付其产假期间的工资。(二)生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费,实行定额包干,有生育保险基金按以下标准支付:1.怀孕不满4个月流产的300元;2.顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元;3.阴式手术产的2000元;4.剖宫产的3800元。(三)生育补助金。男职工的配偶生育时符合以下3个条件的,按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行,不再执行前款享受50%生育补助金的规定。(四)其他医疗费用。因实行计划生育手术和因生育并发症发
    2023-08-12
    484人看过
  • 济南女职工生育津贴有多少
    一、女职工用人单位按时足额缴纳了生育保险费的,其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费,包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费,实行定额包干,由生育保险基金按以下标准支付:①怀孕不满4个月引流产的300元;②顺产或怀孕满4个月以上引流产的1200元,自2008年1月1日起调整为1600元;③阴式手术产的1600元,自2008年1月1日起调整为2000元;④剖宫产的3500元,自2008年1月1日起调整为3800元。二、男职工自2008年1月1日起男职工配偶享受生育保险待遇标准:①顺产800元;②阴式手术产1000元;③剖宫产1900元。产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。产或怀孕满4个月以上引流产的1200元,自2008年1月1日起调整为1600元。
    2023-05-09
    231人看过
  • 北京产假天数2023还有生育津贴
    一、北京产假天数2020《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,由医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。二、北京生育津贴生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资
    2023-05-28
    344人看过
  • 湖南二胎女职工产假及生育津贴
    导语:尽管湖南省单独两孩具体实施办法尚未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。4月23日,针对近期网上咨询产假比较多的情况,湖南省人社厅重申女职工产假假期及待遇的相关法规:女职工生育可享受98天产假,但生育单独两孩夫妇不能享受晚育假和男方看护假。产假98天,无晚育假湖南女职工产假假期的规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条。省人社厅表示,湖南省单独二胎具体实施办法实施后,具体的产假政策不会有大的调整。据悉,根据现有的法规,湖南省女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1名婴儿,增加产假15天。湖南省人社厅介绍,女职工年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。对晚育的,会延长女方产假30天,给予男方护理假10天。但是,晚育假只能享受一次,如果生二孩,女方只有98天的产假,不再延长30天。同样,男
    2023-06-09
    389人看过
  • 流产假生育津贴怎么领,流产报销生育津贴多少
    一、流产假生育津贴怎么领流产假生育津贴的领取流程大致是:1.工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。2.用人单位确定产检及生育医院。3.办理就医登记表。4.社保局核对生育期间相关费用。5.女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。二、流产报销生育津贴多少流产报销生育津贴多按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发,具体是:1.妊娠7个月以上生产或者早产的,享受9O天的生育津贴;2.妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的生育津贴;3.妊娠3个月以下流产或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴。三、产假期间的生育津贴由谁承担产假期间的生育津贴的承担者是谁要看有没有参加生育保险。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
    2023-07-12
    74人看过
  • 生育津贴与产假工资是不是一回事
    一、生育津贴等同产假工资吗?很多参保人认为生育津贴与产假工资是不同的两部分待遇,这是一个误区。工资的概念,是付出正常劳动后应得的报酬,而在产假期间,参保人并未参加工作,以产假工资描述该部分收入并不恰当,所以政策中使用“生育津贴”的提法,更规范地表述休假期间的该部分待遇。二、用工企业应按什么标准发放产假工资?生育津贴由保险基金支付,以企业人均工资为个人划拨标准,再由企业适当调剂后发给参保人。需要特别说明的是,我们与单位的划拨数额并非参保人产假工资,用人单位的发放标准须与参保人正常劳动期间的实际收入持平。举例说,某单位人均月薪4000元,无论是月入6000元的白领,还是月薪1100元的清洁工,基金划拨津贴的标准均为4000元一人。但单位要按照她们的实际收入去发放。即白领仍领取每月6000元的津贴,清洁工则每月发给津贴1100元。
    2023-05-09
    499人看过
  • 河南省生育津贴
    计划生育
    一、河南省直生育津贴怎么领取关于河南省直生育津贴这件事情《郑州市职工生育保险办法》规定,生育险主要包括产前检查(围产保健)、生育医疗费(生产费用)和生育津贴的报销。1、产前检查(围产保健)根据规定,郑州市职工医保参保职工生育前连续缴费满9个月的,产前检查费实行顶额报销,标准为1200元/例,不管实际花费高于还是低于顶额标准,最多按顶额标准支付。而对于连续缴费不足9个月的,每缴费一个月,生育保险基金支付产前检查费100元,也就是说连续缴费不足9个月的最多可报销800元。2、生育医疗费(生产费用)如果属于正常分娩,那么在三类定点医疗机构可按2021元/例报销;二类及以下定点医疗机构标准为2021元/例。如果属于异常分娩(难产),那么三类定点医疗机构补助标准为2021元/例;二类及以下定点医疗机构为2021元/例。对于剖宫产,三类定点医疗机构为4500元/例;二类及以下定点医疗机构为4300元/
    2023-03-27
    149人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 引产津贴和生育津贴钱一样吗
      贵州在线咨询 2024-05-18
      引产津贴和生育津贴钱是一样的,与生孩子相关的补贴统称生育津贴。引产生育津贴补偿标准为:1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;2、难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;4、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;5、妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
    • 产假发放生育津贴是否正确
      浙江在线咨询 2022-03-16
      产假发放生育津贴是正确的,产假期间工资停发。你对照(自2008年3月1日起施行)第十七条按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的,享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的,增发生育津贴: (一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴; (二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴; (三)多胞胎生育的,每多
    • 济南生育津贴的标准是什么?
      新疆在线咨询 2022-08-17
      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴,其余奖励假工资由用人单位支付。你这种情况应该是破妇产或双胞胎,所以支付113天津贴。剩余天数公司补足即可。 济南生育津贴113天的大致规定如上。
    • 生育奖励假和产假各享受多少天生育津贴,如何计算晚育假的生育津贴
      四川在线咨询 2022-02-09
      根据新修订的《市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定,调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的,其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围,取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后,参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。根据现行政策,凡是符合本市计划生育规定生育的女职工,均可享受128天假期的生育津贴。因国家自
    • 产假生育津贴怎么发放,产假生育津贴怎么发放
      陕西在线咨询 2022-07-09
      关于产假生育津贴怎么发放有以下几点: 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取