劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
一、劳务派遣人员有没有公休
劳务派遣人员有公休。
本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假,但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数,已经多于劳动者全年可以享受的年假天数,那么派遣工将不会再有年假。
劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳务派遣属于合同制员工吗
这要依据具体情况而定。劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位,如果员工和派遣公司之间只属于合同制,而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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