员工向单位提交书面辞职信后，可以立即离开工作岗位。如果员工符合退休条件并愿意申请退休，单位应当按照规定进行审核和处理。如果员工没有签劳动合同，就可以主张自第二个月起至一年内的双倍工资。此外，员工提交辞职书后可以主张单位为其补缴社保和支付相应经济补偿。

向单位提交书面辞职信，即可立即离开工作岗位。并可主张单位为当事人补缴社保，主张单位支付当事人工作每满一年1个月工资经济补偿。并且，没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。所以，没有签劳动合同书面形式向单位提交辞职书后，就可马上走人了。

向单位提交书面辞职信后，能否立即离开工作岗位？

在递交辞职信后，您是否可以立即离开工作岗位呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此，递交辞职信后，您并不能立即走，而需要按照法律规定进行辞职。

向单位提交书面辞职信并不代表可以立即离开工作岗位，需要按照法律规定进行辞职。递交辞职信后，还需要按照法律规定进行辞职。即使递交了辞职信，劳动者也需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位才可以解除劳动合同。因此，递交辞职信后，并不能立即走，而需要按照法律规定进行辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。