生活作风问题是否会被开除或辞退-法师兄

生活作风问题是否会被开除或辞退

来源：互联网时间： 2023-07-30 14:56:03 309 人看过

生活作风问题一般不会被开除或者是辞退的，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

举报生活作风问题需要提供证据吗

举报干部生活作风需要证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。按照分级负责的原则，建议投诉人先向问题发生地纪检监察机关反映。当事人应自己举报投诉，便于受理单位更快捷有效地办理投诉举报事项。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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依据我国劳动合同法的规定，生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《行政机关公务员处分条例》第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;(二)虐待、遗弃家庭成员的;(三)包养情人的;(四)严重违反社会公德的行为。有前

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会，因为纪检监察工作主要内容是：一、维护党的章程和国家行政法规，对党员干部进行党风党纪和遵规守法宣传教育；二、检查党组织、党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及决议情况。生活作风属于其检查的范围，所以要立案。一、纪委监委能查法院吗纪检委可以查法院。只要人民法院的执法庭有执法人员涉嫌违纪，那么就需要受到纪检委的调查。纪检委是党的一个组织，纪律检查委员会的主要职责：是受上级党的纪律检查机关和同级党委的领导，负责党的纪律检查工作；实行民主集中制原则，即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。按照党章的规定行使职权；认真检查党的路线、方针、政策的贯彻落实情况，领导各党支部的纪检工作。二、党委委员和党组成员有什么区别党委和党组的区别：1、成员产生上党组的成员由批准成立党组的党组织决定，而党委基层委员会由党员大会或代表大会选举产生。2、任务上党委是党的基层组织的组织形式之一，而党组发挥领导核心作用。

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举报干部生活作风需要证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。按照分级负责的原则，建议投诉人先向问题发生地纪检监察机关反映。当事人应自己举报投诉，便于受理单位更快捷有效地办理投诉举报事项。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。举报他人盗窃需要什么证据1、主体证据。应包括居民身份证明和户籍证明。行为证据。应包括被害人关于在具体时间、地点及位置被盗物品及物品特征的陈述；有关知情人关于犯罪嫌疑人、被告人采用秘密窃取方法实施盗窃行为的证词；证明犯罪嫌疑人、被告人实施盗窃行为时所穿戴的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物及照片和有关物证、痕迹检验报告等。2、结果证据。应包括被害人关于失窃的陈述，犯罪嫌疑人、被告人关于窃得物品的供述，证人关于财物被盗的证言，有关部门关于财物被盗的证明等。主观证据。应包括证明犯罪嫌疑人、被告人实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据

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