案件简介：

李先生于2014年4月1日加入a公司，担任车床工人。a公司与李签订了书面劳动合同，同意对李实行计件工资制。李从小就勤劳而熟练。他当车床工人也不例外。除了在8小时内完成公司的订单，李还在晚上和周末加班。那个月完成的工作量比其他同事多得多。2014年5月20日，李在4月份收到工资，发现a公司没有支付其夜间和周末加班的加班费，因此，他要求a公司支付上个月的加班费。

法律问题：

计件工资制条件下如何计算加班费。

法律分析：

1计件工资制是指劳动成本的计算根据工人生产的合格产品数量（或工作量）和预设计件单价支付报酬。计件工资制度不同于计时工资制度。计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间长短计算劳动报酬的制度。这是一种直接以工作时间衡量的工资制度。计件工资制度是根据确定的定额和计件单价支付给个人的工资。这是一个间接使用劳动时间计算工资的系统。计件工资的计量因素

劳动定额和计件单价是计件工资制度的重要组成部分。劳动定额是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定数量的工作而规定的劳动消耗标准。计件单价是指员工在完成一件合格产品或每单位工作量时应获得的计件工资金额。《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。”。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定的每日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者休息日工作的，但不能安排补假的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，雇员的工资应不低于劳动合同规定的雇员日工资或小时工资标准的300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间的，应当按照前款规定的原则，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资。“

根据上述规定，计件工资制下的加班工资计算比例与计时工资制下的加班工资计算比例相同。但是，计件工资制不为所有法定工作时间以外的工作或加班提供加班工资。具体而言，有三种情况：

（1）如果工人未能在工作日的8小时内完成定额任务，但延长工作时间超过8小时以完成定额，则不属于加班，且不得支付加班工资。（2）如果工人在工作日的8小时内超过定额任务，超出定额的部分不属于加班，不支付加班工资。（3）如果工人在工作日的8小时内完成劳动定额，并延长工作时间超过8小时，则属于加班，应支付加班工资。换言之，实行计件工作制的工人要求在8小时工作时间之外和配额之外支付加班工资，这必须同时满足

在上述情况下，李在8小时内完成了劳动配额，并将工作时间延长到8小时以外，这属于加班。A公司应依法全额支付加班费