员工不接受公司解雇的调配是否合法-法师兄

员工不接受公司解雇的调配是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:14 257 人看过

一家销售公司，由于市场需求下降，产品市场份额下降，销量锐减，销售业绩连续两个季度未能达到目标。老板和销售部都很着急。经公司会议讨论，认为销售部人员配备不均影响了销售渠道的发展和关键客户关系管理，这是销售目标未能实现的主要原因。老板决定从公司各部门调动5名员工到销售部，其中包括2名销售专员、2名业务专员和1名客户服务专员。李和其他三名员工不同意内部调动，认为自己对销售一无所知，根本无法胜任销售部门的职位。公司的做法是强迫员工离职。因此，他要求辞职并要求经济补偿，因为公司未经协商更改了劳动合同的工作内容

仲裁委员会是否支持李和其他员工的仲裁申请

案例分析

在本案中，李和其他员工的仲裁申请是合理的，因此将得到仲裁委员会的支持。如果双方不能就工作岗位的变更达成一致，员工可以要求经济补偿。公司在变更员工工作岗位（相当于变更劳动合同的关键项目）前，应先与员工达成协议。如果公司调动员工，可以在协商一致的前提下办理调动手续，变更劳动合同的相关内容。相反，公司不应单方面更换员工的工作

因此，建议公司人力资源部首先对调动进行解释，以便员工了解调动的意图。同时，为了使员工胜任新的岗位，我们应该根据《劳动合同法》第40条第3款的规定进行一些岗前培训，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，可以确定劳动合同所依据的客观情况的重大变化是劳动合同变更的重要原因，但必须经劳资双方协商一致

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