离婚家庭中的女性是否有权要求补偿？-法师兄

离婚家庭中的女性是否有权要求补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:54:25 453 人看过

离婚家庭主妇还能要求补偿，家庭主妇离婚时可要求补偿的法定情形为：

1、家庭主妇全职照顾家庭、不外出工作；

2、对于抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多的情况。这种情形下为了保证妇女的权益，在约定财产归各自所有的情形下，家庭主妇在离婚时可以向另一方请求补偿，另一方应当支付相应补偿，数额可协商。如果双方经过协商不能就补偿数额达成一致，则由法院根据实际情况判决补偿数额。

合同到期解除还能获得补偿吗

劳动合同期满须付补偿金。按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。

相关知识：

劳动合同法新变化

签约两次后须签无固定期限合同

按原《劳动法》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；二是当事人双方同意续延；三是劳动者提出。但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业“同意续延”。而且，签约两次后须签无固定期限合同。

报酬约定不明确的实行同工同酬

《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。

单位不签劳动合同将付双倍工资

《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。

一年不签合同视为无固定期限雇用

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。

《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

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一、离婚中的家庭暴力是否应该赔偿需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1．重婚；2．与他人同居；3．实施家庭暴力；4．虐待、遗弃家庭成员；5．有其他重大过错。二、家暴起诉离婚证据有哪些家暴起诉离婚的证据有：1．受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。2．医院出具的伤害鉴定结果。3．受害人的病历记录或受伤照片。4．施暴一方的书面保证或有关录音。5．邻居、朋友关于施暴方家庭暴力行为的证言。三、家暴起诉离婚会判离吗家暴起诉离婚如果调解无果的，法院会依法准予离婚。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1．重婚或者与他人同居；2．实施家庭暴力或者虐

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