除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿，否则他们一般不能反悔。如果职工反悔，给用人单位造成损失，则应承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。

除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿，否则他们一般不能反悔。职工反悔造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。

能 否 反 悔 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内，不得以任何理由随时解除劳动合同。然而，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，按照法律规定，劳动者是不能反悔劳动合同的。

但是，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在特定情况下是可以解除劳动合同的。

需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，可能会承担相应的法律责任。因此，在决定解除劳动合同之前，劳动者应当认真阅读《劳动合同法》相关条款，并尽量遵守相关规定。

除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿，否则他们一般不能反悔。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内，不得以任何理由随时解除劳动合同。然而，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，按照法律规定，劳动者是不能反悔劳动合同的。但是，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在特定情况下是可以解除劳动合同的。需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，可能会承担相应的法律责任。因此，在决定解除劳动合同之前，劳动者应当认真阅读《劳动合同法》相关条款，并尽量遵守相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。