没有定期合同的辞职是否有补偿金？

根据中国《劳动合同法》的规定，在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者自愿终止劳动合同，用人单位无需对劳动者进行补偿，如果是非法终止的，应当给予补偿

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

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用人单位解除合同的程序如何

如果员工想在工作中辞职，他可以提前一个月提交辞职信。用人单位和劳动者都有权要求解除劳动合同。但是，根据法律规定，不同主体解除劳动合同的条件不同，但程序相同。根据《劳动法》的相关规定，用人单位终止劳动合同需要办理以下手续：

1。人事部提供经工会讨论并通过公示程序的本单位劳动纪律和劳动规章制度，特别是解除劳动合同的劳动纪律和劳动规章制度。人事部应提供工人严重违反劳动纪律或雇主规章制度的事实和证据。通知工会：公司人事部将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。办理工作交接，公司人力资源部安排相关人员办理工作交接。工资结算：员工完成交接手续后，财务部结算并支付员工工资

6。劳动合同终止：工资结算后劳动合同终止

7。当解除劳动合同的决定送达对方（工人）时，可以直接送达（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸上刊登和公告。如有必要，可考虑通过公证处理上述交付事宜，以确保交付无误

8。签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为职工办理档案和社会保险关系转移手续

9。备案：劳动合同文本原件、电子文件原件和工人违反劳动纪律的证据应至少备案两年