劳动者拒签劳动合同能否要求双倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 06:54:18 89 人看过

一、劳动者拒签劳动合同能否要求双倍工资

劳动者拒签劳动合同,不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者能主张双倍工资。

劳动者拒签劳动合同,单位有权与其解除劳动合同

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何辞职

未签劳动合同辞职,按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。

三、没签劳动合同要收集什么证据

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

6.同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。

7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\n(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 19:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
    虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗?订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    2023-08-05
    129人看过
  • 签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗
    没签合同拖欠工资可以要求支付双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资与拖欠工资无关。一、劳动合同没有续签的后果未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同是否能违法用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
    2023-03-01
    125人看过
  • 没签书面合同,劳动者不一定能索要双倍工资
    1.具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。——单某与**泛太物流有限公司劳动争议纠纷案一审:北京市海淀区人民法院(2012)海民初字380号;二审:北京市第一中级人民法院(2012)一中民终字5664号生效判决认为:未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,其目的在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能,表中明确约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字,既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务,该审批表已经具备书面劳动合同的要件,故对单某要求泛太公司支付
    2023-04-29
    451人看过
  • 劳动者“同意”倒签合同单位应否付双倍工资
    刘某于2012年1月5日入职某公司,入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同,2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动合同,合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日,并将合同签订时间标注为2012年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委支持了刘某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为,2012年12月3日已与刘某补签了劳动合同,合同签订时间标注为2012年1月5日也是刘某同意的。因此,不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资,故公司向法院起诉,要求不支付该双倍工资。【审判】法院审理认为:某公司与刘某补签劳动合同的行为不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付一个月后至签订
    2023-06-08
    183人看过
  • 离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资?
    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内,没有和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-15
    69人看过
  • 未定工资劳动者可拒签劳动合同
    日期:2010-08-26中国妇女报“我干了10年护林员,年老后能享受什么待遇?”“合同上未写工资,我能拒签吗?”近日,本报接到两位读者来电咨询。就这两位读者的困惑,记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同,有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生,来自河北一个山区县,他在乡镇护林员的岗位上已连续干了10年。“县林业局跟我签了10年合同,都是一年一签。我想知道,我年老后能享受什么待遇?”金先生告诉记者,像他这种情况,该县林业系统大约有十几人,“目前,县林业局只给我们上意外伤害险,像养老、医疗等基本社会保险我们都没有,如果长期这样下去,我们养老怎么办?”为了解决养老问题,金先生自己想出了一个办法:“我们能不能成为合同制工人?”因为,在这个县里,如果成为合同制工人,就会正式列入县人事编制,不仅能成为长期被聘人员,还能享受养老、医疗等保险待遇。面对金先生的苦恼,单
    2023-04-22
    230人看过
  •  劳动合同未签,劳动者能否要求赔偿?
    根据劳动法规定,若劳动合同期满后未续签,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。若劳动合同期满后未续签,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 劳 动 合 同 期 满 后 未 续 签 , 劳 动 者 能 否 要 求 用 人 单 位 赔 偿 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,劳动者应当与用人单位续签劳动合同。若劳动者未能在合同期满前与用人单位续签劳动合同,则劳动合同终止。然而,根据法律规定,用人单位在劳动合同终止后,仍需继续履行原劳动合同的,应当续签劳动合同。若用人单位未续签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部
    2023-08-31
    154人看过
  • 劳动者要求双倍工资的举证责任
    用人单位应当承担签订书面劳动合同的举证责任,用人单位不能提供证明的,应当向劳动者支付双倍工资,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同是劳动者的举证责任,用人单位应当提供劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的证据。用人单位提出理由但不能证明的,应当承担不提供证据的法律后果,并因劳动者有责任证明其在用人单位工作一个月以上的,应当向劳动者支付双倍工资和工时证明责任,但劳动者可以向用人单位申请提供考勤记录和工资支付记录。用人单位不能提供证据的,由用人单位承担不利后果5、用人单位安排加班的举证责任用人单位提出未安排劳动者加班的,用人单位应当提供证据证明劳动者没有被安排加班劳动合同无效的举证责任劳动者欺骗用人单位,导致劳动合同无效的,用人单位应当承担举证责任
    2023-05-07
    273人看过
  •  劳动者依法要求双倍工资的时限
    根据题目所给的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体来说,当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。另外,如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,劳动者需要注意以上情形,并在符合条件时向用人单位要求支付双倍工资。在下列情形下,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资:一是当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同;二是如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。 在 哪 些 情 况 下 , 劳 动 者 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 双 倍 工 资 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情况主要包括:1. 用人单位拖欠劳动
    2023-09-08
    236人看过
  • 不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰
    新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定,各大企业和劳动者的反映不一,甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此,记者进行调查采访。企业:压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地,当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工,但流动性很大,厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者,厂里的工人绝大多数在30岁以下,而且厂龄在一年以上的工人不到15%,根本顾不上签合同,要是按照新劳动法的规定,企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账:以一家拥有50名员工,月平均工资1200元的企业为例,企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等,每人共计3
    2023-06-10
    153人看过
  • 公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资?
    一、公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资?《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况1、原劳动合同到期后的一个月内,用人单位就是否续签劳动合同与劳动者进行协商,双方均同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致的,应当立即补签劳动合同。实际操作中,法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期,这期间的一个月劳动者一般不享受双倍工资待遇;2、原劳动合同到期一个月的次日至不满一年期间,因用人单位原因造成未能及时与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资(参照《劳动合同法》第八十二条,最长11个月),并立即与劳动者协商补签劳动合同。3、
    2023-04-16
    355人看过
  • 未签订劳动合同是否可以提出双倍工资的要求
    一、未签订劳动合同是否可以提出双倍工资的要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同要收集什么证据1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“
    2023-09-08
    118人看过
  • 暑假工人未签劳动合同,能否索赔双倍工资?
    暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同,但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面,打“暑期工”的大学生,不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面,暑假工并不符合劳动者的构成要件,自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。暑假工是否算童工暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。《中华人民共和国劳
    2023-07-08
    486人看过
  • 未签订书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资吗
    根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者即无法再主张双倍工资。一、未续订劳动合同情形下,双倍工资该如何主张用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同存在两种情形,第一种是劳动者在与用人单位在第一次劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形;另一种是用人单位与劳动者第二次劳动合同到期,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。在第一种情形下,不同地区所规定的劳动者可以主张的
    2023-03-18
    125人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
      江苏在线咨询 2022-02-23
      根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
    • 劳动者没有签劳动合同,劳动者就主张双倍工资,是否还享有双倍工资
      新疆在线咨询 2022-02-12
      事实劳动关系,劳动关系解除或者终止,享有订立了劳动合同的劳动者同样的权利。并且,对用工满一个月未订立劳动合同的,还可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。国务院《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
    • 劳动者申请未签劳动合同的双倍工资, 劳动者申请双倍工资是否得到?
      云南在线咨询 2022-04-09
      用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 用人单位与劳动者未签劳动合同,劳动者能否以此拒绝支付双倍工资?
      浙江在线咨询 2022-01-23
      首先,根据我国劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法实施条例第六条规定,自用工之日起一个月起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当依照劳动合同法第把十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月
    • 公司罚款不给劳动者补签劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍补偿
      江西在线咨询 2022-01-20
      1、对于罚款,必须是劳动合同或者是公司规章制度中有明确约定可以罚款的才能罚,而且罚款数额过高,你也可以协商认定无效或者申请劳动仲裁。 2、满1个月没签劳动合同的可以要求双倍工资,没缴纳的社会保险也可以要求补交,不能补交的,也可以要求将单位应交部分补偿给你。 3、公司应该按时支付工资,不得拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的