一、怎么认定劳动关系的确立

劳动关系确立需要满足如下条件：

1．双方具有建立劳动关系的主体资格。

2．双方协商一致，签订书面劳动合同。

3．劳动者在用人单位的管理、监督下提供劳动，接受用人单位的劳动纪律和规章制度约束。

4．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的劳动管理，从用人单位处领取劳动报酬。

5．劳动者与用人单位之间的关系具有从属性，即劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位。

二、劳动关系纠纷如何处理

当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动关系和劳务关系的区别

1．主体资格：劳动关系的主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

2．关系性质：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3．稳定性：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4．待遇问题：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

5．权利义务及责任：劳动关系中，劳动者作为用人单位的成员，要遵守用人单位的各项规章制度，双方之间存在着领导与被领导、支配与被支配的关系。在履行合同过程中，劳动者有在用人单位工作的服从安排和接受管理的义务。劳务关系中双方只是一种提供劳务和接受劳务的关系，不存在领导与被领导、支配与被支配的关系。

6．纠纷解决途径不同：因劳动关系产生的劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，仲裁是起诉的必经程序；而劳务关系纠纷出现后一般通过协商、调解或诉讼的方式解决，没有经过仲裁这一程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。