如何确定劳动合同的效力
劳动合同的效力是劳动合同对当事人的约束力。根据本条规定,劳动合同一经依法订立即具有法律效力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立时,受法律保护。未经法律规定或另一方同意,任何一方不得变更或终止劳动合同,否则将承担法律责任
劳动合同的具体生效时间可由双方在劳动合同中约定。如无协议,自双方签字之日起生效。劳动合同的生效时间与劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式。在某些情况下,劳动关系已经建立,但劳动合同尚未签订;在某些情况下,劳动合同已经生效,但没有实际就业,劳动关系尚未建立
违反劳动合同的情况是什么P>违反劳动合同可分为两种情况:
一种是违反已履行的劳动合同。此时劳动关系已经建立,违反劳动合同规定的,依照本法规定承担违法责任。例如,该法第86条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”
另一种是违反已生效但尚未履行的劳动合同。此时,劳动关系尚未建立,《劳动合同法》没有规定本案违反劳动合同的责任,要求双方在签订劳动合同时达成一致。此时,如果劳动合同中规定了违约责任,则按协议处理。对违约责任没有约定的,不可能承担违约责任。因此,在签订劳动合同时,双方应在合同中约定履行责任
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