劳动争议案件的举证责任分配问题-法师兄

劳动争议案件的举证责任分配问题

来源：互联网时间： 2023-06-14 11:57:33 124 人看过

【评析】

本案争论的焦点：劳动争议案件的举证责任分配问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条明确了“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的特定举证责任分配原则。另外，根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，本案例中的举证责任分配应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。但是本案劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同;而用人单位为了免除己方支付双倍工资的责任，则需提供双方签订的劳动合同。

本案劳动者对劳动合同中本人签名予以否认，用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。案例中用人单位应属于对劳动合同成立作出肯定性主张的一方，劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据该规定，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。具体说用人单位应补充以下证据：一是需在规定时限内对劳动合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定，逾期应承担举证不能的责任。二是可提供劳动合同签订时在场人员的证言，或录制的视听资料，以此作为辅助证据。另外，针对鉴定结果若属于虚假签名则由单位承担鉴定费用，反之则由劳动者承担鉴定费用。

最后经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

人事争议仲裁
人事争议仲裁举证责任怎样分配

1、人事争议仲裁举证责任分配，依据不同类型的争议而定：(1)当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。(2)用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十三条一、劳动仲裁如何收集证据1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。3、视听资料是指运用

2023-04-01

392人看过
劳动争议举证责任
劳动争议举证责任倒置，用人单位有举证责任

劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。一、劳动争议的举证责任在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主张，谁举证”。但因为劳动关系双方身份、地位的特殊性，也有以下几点特殊的规定：（一）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

2023-02-09

97人看过
人事争议
劳动人事争议案件无法确定举证责任怎么办

1、法律没有具体规定、按照劳动人事争议仲裁办案规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条劳动人事争议案件开庭前能否委托调解1、可以。劳动人事争议仲裁案件开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十条

2023-08-17

473人看过
举证责任
分配举证责任：劳动关系中的挑战

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。口头合同的举证责任是怎样的口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第5条具体规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，该《若干规定》同样适用于口头合同。口头合同的证明，主要包括合同的成立、生效和履行等环节。根据《若干规定》第5条第1款的规定，“在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任”。因此，第一，主张合同关系成立的当事

2023-07-06

398人看过

劳动者
劳动者工作年限举证责任的分配

当前，由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。如因企业原因导致职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的纠纷等。实践中，法院与劳动争议仲裁委员会在处理实质问题时，很难做出裁判。部分审裁人员认为证据是第一位，没有证据或者证据不足以支持其主张的，判决其败诉，导致部分劳动者由于提供不出相应证据而有苦难言。在劳动争议纠纷中，关于劳动者工作年限的举证责任问题，存在两个法律条文：一是最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二是《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用

2023-06-10

150人看过
人事争议
劳动人事争议案件举证责任人什么时候提供证据

一、劳动人事争议案件举证责任人什么时候提供证据1、承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长，2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条二、劳动仲裁该如何收集证据1、“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。3、申请调查取证案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

2023-06-14

451人看过
举证责任
学生伤害案件中举证责任的分配？

我国现有法律中，无论是实体法还是程序法，都没有明确规定在学生伤害案件中举证责任的分配原则。根据我国《民事诉讼法》第64条之规定，在综合考虑学校和学生双方权益的基础上，对学生伤害案件的举证责任应实行一般举证责任分配原则，即谁主张，谁举证，由学生或者未成年学生的监护人承担举证责任。但在某些特殊情形下，学生伤害案件中的举证责任应实行举证责任倒置。这样的情形，一是法律、司法解释明确规定实行举证责任倒置的情形。如根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条之规定，在学校的教育、教学设施发生倒塌、脱落、坠落造成学生伤害案件中，实行举证责任倒置，由学校对其无过错承担举证责任。如果学校不能证明自己没有过错，则推定学校有过错，学校就应承担相应的赔偿责任。二是法官基于公平正义的考虑进行自由裁量，对某些个案实行举证责任倒置。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，在法律没有具体规定，依本规

2023-06-04

431人看过
举证责任
劳动争议案件的举证具体是如何的

劳动争议案件的举证责任分配如下：劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；其他。因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议案件的举证内容是什么？（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。（7）职工违章违纪的证明。（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。（9）用工单位支付培训费凭证。（10）职工必须服务期限规定。（11）其他证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，

2023-08-09

381人看过

独生子女
劳动争议案件举证指引最详细

此指引由深圳市中级人民法院发布，上海地区仍然可以参照上述指引来办理劳动争议案件。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下：一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工

2023-06-14

142人看过
仲裁委员会
劳动争议案件一般举证哪些证据

劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。(7)职工违章违纪的证明。(8)职工的工资、资金等收入情况的证明。(9)用工单位支付培训费凭证。(10)职工必须服务期限规定。(11)其他证据。2、追索劳动报酬的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)出

2023-04-26

90人看过
举证责任
劳动争议双方如何承担举证责任

1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。一、无法证明工

2023-03-26

302人看过
举证责任倒置
劳动争议调解仲裁法关于举证责任（举证责任倒置）的规定

所谓举证责任，是指当事人有责任提供证据证明自己的主张。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张的，其主张不能得到法律的支持。劳动者要求用人单位支付工资的，应当证明与用人单位有劳动关系。劳动者不能证明与用人单位有劳动关系的，法律不能支持劳动者要求用人单位支付工资的请求。举证责任是纠纷解决过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张，谁证明”。然而，任何原则都有例外。在举证责任的分配上，需要考虑当事人的举证能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位。很多证据都在雇主的控制之下。比如，各种劳动人事信息都由用人单位保管。如果发生争议，工人无法获得这些证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动仲裁时，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为主要用人单位，对

2023-05-31

238人看过

调解委员会
浅谈劳动争议案件的几个程序问题（上）

一、当前劳动争议案件所表现出来的主要特点及类型当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类案件与其他民事案件相比，在审判实践中表现出以下几个突出的特点：1、劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。2、劳动争议诉讼程序的特殊性。目前我们审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的，无专门的劳动诉讼法。但基于劳动

2023-04-29

431人看过
工商行政处罚
工商行政处罚案件举证责任分配

工商行政处罚案件举证责任分配具体范围1、工商机关的举证责任范围一般而言，工商行政管理机关必须在行政处罚程序中对其作出的行政处罚的合法性和合理性承担全面的举证责任。具体包括以下几个方面的内容。(1)主体资格。工商行政机关应当举证证明，享有作出行政处罚案件的管辖权，包括职能管辖权、地域管辖权、级别管辖权。在实施行政处罚过程中依法行使职权，不存在超越职权、滥用职权的现象。(2)案件事实。根据《行政处罚法》的规定，工商行政机关应当举证证明：一是当事人实施了违反行政管理秩序的行为;二是当事人主观上存在故意或过失;三是当事人具有行政责任能力;四是当事人的违法行为未超过追责时效。归纳起来有“五何”，即何人、何时、何地、何事、何情节。“五何”是查清案件最基本的要求，也是实施行政处罚做到事实清楚所必须查清的案件要素。(3)法律适用。工商行政机关应当举证证明行政处罚所依据的规范性文件正确合法，主要包括：行政处

2023-06-26

335人看过