有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:
dash;双方协商一致,由甲方解除本合同;
dash;乙方不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
dash;本合同期限届满,因甲方原因未办理相关终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。
有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。
dash;乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;
dash;本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
dash;甲方裁减人员的。
甲方出资培训或出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的,赔偿标准为:自甲方出资之日起,乙方在甲方每服务满一年,招接收费、培训费按照30%递减,如有其他相关协议,按协议内容执行。
乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担违约及赔偿责任。双方约定:
dash;本合同一经签订,甲、乙双方必须严格履行。
dash;甲方除按本合同第十八条至第二十二条外,乙方除按本合同第二十四条外,任何一方擅自解除本合同的,应承担违约及赔偿责任。
dash;违约金计算公式:违约金=违约期限(月数)×乙方前六个月×25%
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劳动合同条款变更有补偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-17依据《劳动合同法》第四十条第三款规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;”公司应当赔偿。
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《劳动合同法》关于劳动关系解除补偿条款有哪些内蒙古在线咨询 2021-12-12不终止劳动合同下的赔偿:劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用;因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失;其他。
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劳动合同没有签有补充条款怎么赔偿云南在线咨询 2022-11-10当事人在劳动合同到期后未续签的,如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年补偿其一个月的工资;如果劳动者自己不续签的,则无需补偿。
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如何补偿劳动合同浙江在线咨询 2022-08-221、对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。 2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后