如何在不加班和被克扣工资的情况下达成年终目标？-法师兄

如何在不加班和被克扣工资的情况下达成年终目标？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:01:10 117 人看过

我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资－－般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的，可以向劳动仲裁所提出。

年终奖如何计算缴税

1．选择一次性奖金单独计税：

计算步骤：

Step1：将全年一次性奖金除以12，即42000／12＝3500元。

Step2：查找税率，参照《按月换算后的综合所得税率表》，3500元适用的税率为10％，速算扣除数为210元。

Step3：全年一次性奖金应纳税额＝全年一次性奖金收入＊适用税率－速算扣除数＝42000＊10％－210＝3990元

年度综合所得应纳税额＝（累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除）＊适用税率－速算扣除数＝（7000＊12－0－5000＊12－0－1000＊12－0）＊3％－0＝360元。

全年合计应缴纳个人所得税＝全年一次性奖金应纳税额＋年度综合所得应纳税额＝3990＋360＝4350元。

2．选择并入当年度综合所得计税

并入后的年度综合所得＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除＝（7000＊12＋42000）－0－5000＊12－0－1000＊12－0＝54000元。

全年合计应缴纳个人所得税＝并入后的年度综合所得＊适用税率－速算扣除数＝54000＊10％－2520＝2880元。

两种计税方法相比，将全年一次性奖金并入当年综合所得计税所缴纳个人所得税相对较少。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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