休婚假申请书怎么写,需要注意什么?
来源:互联网 时间: 2023-04-13 17:11:45 442 人看过

一、休婚假申请书怎么写,需要注意什么?

休婚假申请书的书写并没有固定的格式,只要必要内容全面准确即可。需要注意的是:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 10:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 写长期病假申请书需要什么证明可以休多长时间病假
    一、申请长期病假需要出具的证明请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的,因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是:职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然,为了严格病假管理,企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度,对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的,
    2023-04-13
    126人看过
  • 劳务合同怎么写,书写需要注意什么事项
    一、劳务合同怎么写,书写需要注意什么事项甲方(使用部门)名称:乙方(受聘人员)姓名:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。(一)合同期限甲乙双方选择以下第(二)项为确定本合同期限1、固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日止,合同期限为__年。2、无固定期限;从__年__月__日起。3、以完成一定工作为期限.从__年_月__日起至____工作完成时止。本合同试用期限为/月。(二)工作内容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。(三)劳动保护和工作条件。1、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。(四)工作报酬。因
    2023-04-23
    276人看过
  • 申请年休假报告怎么写
    年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等,不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书,休假前应保质保量地做完假期应该做的工作,充分考虑休假期间会遇到的工作问题,向同事交待清楚,并让同事代理。另外,当年不休假将自行作废,不可跨年度使用。年休假申请报告范本xx公司:我是200x年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请20xx年年休假。时间从20xx年11月日---日。恳请批准。现将有
    2023-05-01
    458人看过
  • 申请休年假怎么写原因
    一、申请休年假怎么写原因休年假不需要理由,只需要自己提出。作为单位,的确需要统筹安排,但作为职工,想开始年休假,只需向单位提起申请就可。申请也无需理由,只需说清自己打算在何时到何时休年休假。二、年休假的天数是多少天国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、什么
    2023-06-15
    67人看过
  • 产假申请书范本该怎么写?能休多久?
    一、产假申请书范本尊敬的领导:本人已近临产(本人于times;times;times;times;年times;times;月份怀孕,预产期为times;times;times;times;年times;times;月times;times;日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(times;times;times;times;)与工作单位(times;times;times;times;)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为times;times;times;times;天。我现特向中心申请休产假,预计自times;times;times;times;年times;times;月times;times;日至times;times;times;times;年times;times;月times;times;日。望领导给与审批为
    2023-04-13
    343人看过
  • 写加班申请单要注意什么
    加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下:1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。加班的注意事项:1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单,有对应的电子考勤刷卡记录,否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权,发有舞弊行为,相关人员负有连带责任,主管领导加重处罚。一、员工加班费怎么算才合法《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    2023-03-26
    439人看过
  • 休假申请有哪些需要注意哪些方面
    休假申请有哪些注意事项?(1)享受年休假的条件是:你在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就可以有权利休假,如果你所在的单位因为生产任务或其它特殊情况不能安排你年休或要求你在下一年休假的,一定要征得你的同意或支付年休假工资对你进行补偿。(2)你的用人单位只能在正常工作日内安排你进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排你进行休假,如果你的单位是在法定节假日安排你休假就是违反了相关法律法规的,你可以理直气壮的拒绝。(3)假若你还属于试用期内的新员工,但你的试用期却是3个月以上,而你的条件也恰好符合休假条件,你的单位也应安排你休假,不过实践中很多单位或劳动者都会忽略掉这点。(4)如果用人单位不安排你休年假或者不按规定支付年休假工资,你可以向你的用人单位解除劳动合同,并要求所在单位支付经济补偿。(5)如果是你自己原因违反了你所在
    2023-05-13
    287人看过
  • 商业拆迁怎么写协议书,需要注意什么
    写清楚赔偿方式和赔偿金额。首先,根据经济发展情况的不同,补偿标准也不同。其次,根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》,拆迁补偿主要有三个方面:1搬迁补助费2临时配置补助费3经营补助费。但是,要介绍是否是营业用的房间,有规定,必须有营业执照,房地产证明书必须登记为商业用。房产证没有只是不能对抗善意第三人,一般没有问题。第三,拆迁中你可选择货币补偿或房屋产权调换,但以上三个费用都应该补偿给你。如果是临时建筑,那么应不予补偿。最新版商业设计委托协议书<p>甲方:_________</p><p>乙方:_________</p><p>甲乙双方经友好协商,现就甲方委托乙方在_________设计事宜签订以下协定:</p><p>一、甲方同意于_________年_________月_________日委托乙方在_________进行设计,甲方必须尽量提供可供设计用的参考的图片和公司的背景资料。完成初稿时间为
    2023-08-18
    477人看过
  • 退休报告申请书要在什么时候写
    实际上法定退休年龄到达月的前一个月交就是了,到社保局递交申请一次,办理退休手续一次。程序要走15天左右;次月直接就是通过银行卡领取养老金。一、养老金交多久可以领取个人在退休后要想领取到基本养老金至少得有15年的社保缴费年限,故而对于个人社保要交满多少年的解答是最少15年,也就是要缴满180个月的社保参保费用。如果临近退休个人社保尚未缴满15年的话,可直接到当地的社保局递交一次性缴纳社保费的申请书。二、养老保险是不是要到银行卡里领取?一、在办理退休养老金时会确定你所希望的银行,若是二代社保卡,可去指定银行营业厅激活,可领养老金。此外,若是跨行取款需要扣除相应的手续费。二、社保退休后的养老金领取方式为:1、参保人在达到法定退休年龄前一个月,由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核,且符合按月领取待遇条件的,发放《职工退休证》,
    2023-04-11
    97人看过
  • 填写分公司变更登记申请书要注意什么
    一、分公司变更登记申请书范本注册号____________项目原登记事项申请变更登记事项名称__________住所__________邮政编码__________联系电话__________法定代表人姓名__________注册资本__________(万元)实收资本__________(万元)公司类型经营范围许可经营项目:_______________________一般经营项目:_______________________许可经营项目:_______________________一般经营项目:营业期限长期/年长期/年股东(发起人)出资时间_______________________出资方式_______________________备案事项□董事□监事□经理□章程□章程修正案本公司依照《公司法》、《公司登记管理条例》申请变更登记,提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。公司盖
    2023-06-05
    373人看过
  • 休带薪年假要注意什么
    带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作满1年不满10年的年休假5天满10年不满20年的年休假10天满20年的年休假15天注:国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假天数。哪些人不能享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。带薪年休假可以跨年休吗带薪年休假在1个年度内集中安排,也可分两段安排,一般不跨年度安排。不能休年休假的补偿机关事业单位已安排带薪年休假,
    2023-04-22
    96人看过
  • 需要申请劳动仲裁怎么写申请书
    1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”等。5、最后落款,即申请人姓名和日期。一、房产纠纷诉讼状怎么写呢首先要写明原告、被告的基本信息,原告是未成年人、精神病人的,要写明法定代理人基本情况及与原告的关系;是法人、组织或行政机关的,应写明其全称,写明法定代表人的姓名、职务、电话和单位地址、电话其次明确诉讼请求,即向法院要求支持你什么诉讼请求。第三写明事实与理由:事实部分要求①完整概
    2023-03-07
    222人看过
  • 助学金申请书需要怎么写?
    助学金申请书需要怎么写?为了帮助大家了解助学金申请书的基本格式,特意整理了一些申请书范文,以您参考。助学金申请书范文我是来自×××,××学院我家中×口人。爸爸妈妈都是农民,为了下一代能有文化,有出息让我上了大学,他们现在靠着出外打工挣钱,爷爷奶奶年龄都已经很大了,但仍然坚持种几亩地,可天不随人愿,今年受到了自然灾害,收入非常不乐观,加上我也在就读大学相比较初中高中而言,大学的学费是非常昂贵的,爷爷还一直患有糖尿病,长年吃药,奶奶也是经常胳膊腿疼,爸爸妈妈的压力大负担较重。为了帮爸爸妈妈分担负担,寒暑假我都会外出打工,现在仍然跟着学校外出实践,但这远远是不够的,我自己的力气还是太单薄,我需要学校的一份资助来顺利完成学业,自来到大学后我一直努力学习,勤勤恳恳,没有逃课也没有挂科现象,并且积极参加学院以级活动,刚到班级就协助班长设计班徽,尽自己的一份力,并且申请当上公寓部长,为班级,为学校贡献自
    2023-04-27
    347人看过
  • 休产假怎么写请假条
    如果单位有统一格式的请假单,就按照请假单格式填写。这种填写比较简单,通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。产假请假条尊敬的领导:因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。特此请假,恳请批准!申请人:********年**月**日《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-04-14
    234人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 婚假分开休需要注意什么
      重庆在线咨询 2023-03-23
      国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。 婚假国家规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 晚婚婚假多少天: 1.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假1
    • 男生护理假需要怎么申请?需要注意什么?
      湖北在线咨询 2022-08-02
      产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    • 申请交强险的申请书在书写时要注意什么
      陕西在线咨询 2022-07-01
      有些医院里是有交强险垫付申请书的,可以直接进行填写,然后再交付给车险公司,由车险公司进行办理如果是医院没有垫付申请书的话也可以去车险公司进行,垫付申请书的填写,然后由医院盖章本人签字以后再交给车险公司 由于交强险主要保障的是第三者的利益和财产安全,一旦发生交通事故,第三方受到伤害,需要送往医院进行救治的时候,车险公司是不负责进行相关费用的垫付的但是在我国的医疗系统中,必须先申请交强险的申请书才能对
    • 休假申请书怎么写,怎么规定
      福建在线咨询 2023-10-09
      法律分析 休假的申请书需写明下列内容:劳动者的基本信息;请假日期、时长;请假理由;其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
    • 填写劳动争议仲裁申请书需要注意什么,需要注意的事项是什么
      河北在线咨询 2022-03-15
      第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定,劳动争议是指: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议,比如劳动合同的变更、解除等; (4)法律法规规定的其他劳动争议。 只有在上列几种情形下,争议双方