企业怎么取证竞业限制-法师兄

企业怎么取证竞业限制

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 15:24:18 362 人看过

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：

1、劳动者与新单位签证的劳动合同：

2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；

3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；

4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；

5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；

6、劳动者在新单位的名片；

7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第23条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。竞业限制概念一、竞业限制对象的界定《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制期限的界定《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞

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《劳动合同法》虽被业内人士评为过于偏袒劳动者的利益。作为新法调整的几大重要变化之一，在竞业限制条款中，企业能通过法律途径限制核心技术人员的流失，更好地保护企业商业秘密与知识产权。首先，《劳动合同法》明确规定了适用竞业限制人员的范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。将大大减轻企业HR人员的工作量，也避免实际用工中企业滥用竞业限制，反而增加企业损失的错误做法。第二，《劳动合同法》明确竞业限制补偿金应当在解除或者终止劳动合同后支付。实践中很多用人单位为规避竞业限制补偿金，在劳动合同中约定将一部分工资视为竞业限制补偿金的做法将被认定无效。第三，《劳动合同法》明确了企业与竞业限制员工双方的权利与义务。可与员工约定违约金。第四，竞业限制时间由三年变化至二年。最后，企业在签订竞业限制协议，应当将本单位的经营范围、业务范围明确，可更好地保护企业权益。总的来说，《劳动合同法

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根据我国有关法律的规定，如果使用者解除竞争限制协议，可以向劳动者支付3个月的竞争限制经济补偿后，解除竞争限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者要求解除竞争限制约定的，人民法院应予以支持。第九条，在竞争限制期内，使用者要求解除竞争限制协议时，人民法院应予以支持。解除竞争限制协议时，工人要求用人单位额外支付工人三个月竞争限制经济补偿的，人民法院应予以支持。离职后企业如何解除竞业限制劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国

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声音：何为商业机密不能企业说了算近段时间，在福州从事金融对外业务的黄先生就一直忙着咨询律师，因为劳动合同法对竞业限制人员的规定，一直让他工作得很不踏实。他说，这个行业本来就属于流动性比较大的行业，不少负责对外业务的主管人员都是在多家同类公司兼职。这些人中经常抓着大量的客户名单，如果竞业限制也包括这类人员，那么他们的收入将极大地受到限制。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。福建远东大成律师事务所的檀文明律师表示，这类人主要是一些从事保险业、金融业、高科技、电子行业的人员。以前没有对这方面有很明确的规定，这次新法颁布，关注度非常高。此外，还有一个问题就是一些企业与员工签订了类似的竞业限制，但是没有在合同中体现违约补偿条款，所以一旦事情发生，该类合同是否生效也

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企业竞业限制受法律保护吗

依法约定竞业限制，即受法律保护。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民

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企业的竞业限制条款到底应该怎么写

企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项：1、内容应当尽量完整，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限；2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如何规定竞业限制条款的地域限制解决这个问题，应当看一看保密协议或竞业限制条款中是否有相关的约定，如果已明确约定离职者应在什么区域内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，则依约定来判断是否构成违约。约定的区域范围应当结合本企业拥有商业秘密范围来确定，区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。如果企业已作出类似约定，则该约定是无效的，因为这构成了对劳动者择业自主权的侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高

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1、根据我国法律规定，解除竞业限制有三种方式，即相互协商、一方违约后另一方解除竞业限制和竞业限制期满解除竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生

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一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。二、竞业限制协议怎么写竞业限制协议甲方：(企业)营业执照码：乙方：(员工)身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿

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