上班时间突发心脏病死亡怎么赔偿？-法师兄

上班时间突发心脏病死亡怎么赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 16:20:40 477 人看过

上班时间突发心脏病死亡属于工伤，若是属于依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、视同工伤的死亡赔偿标准为多少？

视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付；如果职工所在单位没有参加工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位予以支付。

二、工会对直系亲属死亡有什么规定

按规定，员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、上班突然死亡有什么补偿吗

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括:.

1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工上班心脏病突发死亡公司应该赔偿多少
181人看过
员工在上班期间突发性心脏病死亡，应赔多少钱
286人看过
工伤赔偿是否适用于下班回家突发心脏病死亡？
136人看过
突发疾病：工作中心脏骤停，死亡赔偿几何？
342人看过
上班心脏病突发单位承担责任
470人看过
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
202人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

工伤保险
突发心脏病导致职工死亡，应该如何补偿？

上班期间职工突发心脏病死亡的按以下标准赔偿：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月；2、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金，配偶可领取工伤职工生前工资的40％，其他亲属可领取工伤职工生前工资的30％。《工伤保险条例》规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。员工上班期间死亡赔偿标准是什么根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10％，合计不超过本人工资）。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死

2023-07-07

176人看过
管制
突发心脏病死亡事件如何定性判断？

殴打他人导致对方心脏病发作并最终去世可能构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。殴打他人导致对方心脏病发作并最终去世，可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。特别残忍手段致人死亡的刑法规定根据我国《刑法》的规定，特别残忍手段致人死亡的罪行属于严重危害人身安全的暴力犯罪。这种行为对受害人的生命、健康和家庭造成了极大的威胁，对社会产生了恶劣的影响。特别残忍手段致人死亡的刑法规定，意味着用极其残忍的手段故意杀害他人，或者在剥夺他人生命的过程中，采取极端残忍的手段，如割喉、砍头、断腿等。这种行为无论是在量刑还是定罪方面

2023-09-05

137人看过
工伤保险待遇
意外死亡与心脏病突发：探讨法律定义

因病死亡和意外死亡是两种不同的死亡方式。因病死亡是指突发心脏病导致的身故，而意外死亡则是指非人为故意导致的伤亡事件。心脏病是一类比较常见的循环系统疾病，但突发心脏病死亡的不是意外死亡，属于因病死亡。因病死亡指的是突发心脏病导致的身故，而意外死亡则是指非人为故意导致的伤亡事件，如自然灾害、交通事故和医疗事故等。心脏病是循环系统疾病中较为常见的一种，但突发心脏病死亡的情况不属于意外死亡，因此属于因病死亡。突发心脏病与意外，谁在操控？突发心脏病与意外,谁在操控?近年来,随着人们生活节奏的加快,心脏病的发病率也呈现逐年上升的趋势。而心脏病的发生往往具有突然性和不可预测性,因此如何及时发现和处理心脏病发作成为了医学界亟需解决的问题。根据我国《突发性心脏病事件应急处理办法》规定,任何单位和个人都有协助保护突发性心脏病患者的生命安全的义务。同时,该法规也明确了在突发性心脏病

2023-09-13

364人看过
法律综合知识
下班回家突发心脏病死亡是否可以享受工伤待遇

下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。已经下班回家了显然就不是在工作时间，也不是工作岗位，这不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤，不能认定为工伤自然也就不能得到工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-16

386人看过

有期徒刑
拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑

一、拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑要先认定是否构成过失致人死亡罪，构成该罪就按它的相关规定量刑，我国刑法规定过失致人死亡的;有期徒刑3年到7年之间。不构成过失致人死亡罪则没有刑罚。刑法第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。二、故意杀人中止过失致人死亡如何定罪1、对于“故意杀人中止”的解释为：行为人产生故意杀人意愿并且做出了犯罪预备，或者在还没有实行完毕就放弃了犯罪的想法和行动，没有造成犯罪结果的发生，为中止犯罪。没有造成损害的，可以不予以处罚或者从轻处罚。对于中止犯罪的要求有一个很重要的条件，就是中止犯罪的有效性。也就是因为行为人的故意杀人行为中止了;而没有对他人造成生命危险，此为故意杀人中止。2、在行为人虽然中止了故意杀人的行为之后，没有完全阻断或者阻止对他人生命安全的威胁;而导致他人死亡，此为犯

2023-06-02

240人看过
法律综合知识
工作岗位上突发心脏病的死亡能否被认作工伤

一、工作岗位上突发心脏病的死亡能否被认作工伤工作岗位上突发心脏病的死亡能被认作工伤。上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-10-30

150人看过
直系亲属
工地上人心脏病死亡怎么处理

如果是工作时间心脏病突发死亡，建议及时申请工伤认定，之后以工亡待遇进行处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、申报工伤的流程是怎样的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

2023-03-20

366人看过
法律综合知识
突发心脏病导致工作中死亡是否属于工伤

一、突发心脏病导致工作中死亡是否属于工伤上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、员工工伤死亡赔偿金的标准是什么工伤死亡赔偿金

2023-12-20

374人看过

法律综合知识
患者突发心脏病猝死看护要担责

一、患者突发心脏病猝死看护要担责根据我国法律规定，若在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工，其同事或看护无需承担责任。1．具体来看，《中华人民共和国工伤保险条例》明确了视同工伤的情形，其中包括员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。2．在这种情况下，死亡员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险赔付，而非同事或看护个人。这一规定减轻了同事在职场同仁突发不幸时的法律负担，体现了我国法律对工作场所猝死事件的人性化和保护性处理。二、工伤保险条例的适用情形《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的多种情形，包括但不限于：1．工作时间和岗位上突发疾病死亡；2．在抢险救灾等活动中受伤；3．军队服役因战等原因致残后复发。三、工伤鉴定的程序要点1．进行工伤鉴定涉及详细的程序，首先是确定医疗终结的标准和期限，确保伤情稳定后再进行鉴定。2．申请工伤鉴定时，用人单位或工伤职工需提出劳

2024-01-22

411人看过
试用期
员工试用期内突发心脏病死亡单位未上保险被判补偿12万

本报讯（记者王阳）司机王先生受聘为一单位开班车，试用期15天。上班不到10天，王先生便在工作中突发心脏病死亡。近日，市一中院认定用人单位未给王先生办理工伤保险存在过错，判决该单位承担工亡费用及抚恤金12.7万余元。此外，其还需每月支付王先生母亲抚恤金425.22元。2005年8月初，王先生到一单位担任班车司机。双方约定，试用期15天，试用期工资每月1200元。2005年8月15日，上班还不到10天，王先生驾驶班车接送学员途中突发心脏病死亡。而此前，该单位并未与王先生签订书面劳动合同，也未给王先生办理工伤保险。王先生的妻子提出仲裁申请，要求单位支付抚恤金，仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。该单位不服，起诉至法院。法院审理后认定:双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。王先生在工作期间死亡，被劳动局认定为视同工伤，该单位应按规定给予其相应的工亡待遇。因该单位未为王先生办理工伤保险，工

2023-06-09

50人看过
法律综合知识
在厂里突发心脏病离世怎么办

在工作期间或在指定的工作场所出现突发病症，经过医院全力救治却最终在48小时内不幸离世者，其家属有权依照相关法律法规，以工伤补偿待遇要求相关部门给予应有的赔偿。然而，此种情况下，必须提供由医疗机构开具的有效、权威的诊断证明以及逝者的死亡证明。除此之外，用人单位于发生上述事故后，须尽快在百分之五的工作日内向统筹地区劳动保障行政部门进行报告，并且应当于30个自然日之内提交工伤认定的书面申请文件。若用人单位未能如期按照上述规定完成申报程序，工伤职工以及他们的直属亲人则可授权自行向用人单位所在地的劳动保障行政部门提前提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

2024-04-29

225人看过
法律综合知识
公司上班突发死亡怎么办

一、公司上班突发死亡怎么办倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份证明文件以及家庭户口簿等相关资料给工伤保险管理机关以申请享受工亡赔偿金。当发现企业雇员由于职业病引发的病症不治身亡时，毫无疑问这也应该被认定为工伤，应当按照相关法规要求享有工伤待遇。然而，如若该员工是在工作时段及工作场所内，猝发并非职业病所导致的其他疾病以致丧生；或是在工作期间与工作场所内猝发出非职业病因素导致的其他疾病，生命垂危之际经过48小时的全力救援仍然无法挽回生命的情况，都可以参照工伤来办理，以便能够享受到工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。二、公司上班受伤骨折如何处理在公司上班受伤骨折的，可以申请工

2024-08-01

488人看过

法律综合知识
上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿

一、上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿在因患脑出血而导致生命丧失48小时之后，所能获得的工伤赔偿主要包括以下三项内容：第一是丧葬费方面，标准为六个月工资均值；其次，对于逝者的直系亲属或抚养人而言，可以依据该职工生前工资水平的一定比例领取抚恤金，具体来说，其配偶每月可领到40％的份额，其他亲属则按每人每月30％的比例分配，若逝者为孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还将在此基础上额外增加10％；最后，根据国家相关规定，一次性工亡补助金的金额为上一年度全国人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属

2024-07-29

100人看过
工资
上班时突发心梗工资怎么办

上班时突发心梗，可以赔偿丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一、东营工伤九级赔偿金多少医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。二、拿到工

2023-06-27

107人看过