年假的实施细则是什么-法师兄

年假的实施细则是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:09 370 人看过

在保证完成生产任务、不增加人员编制、不影响正常工作的前提下，各部门应在每年年初统筹安排员工休假

1.员工自行安排或临时调整的休假计划应经部门负责人批准

<2.部门安排集体统一休假的，必须报上级主管部门批准

（2）员工可享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，且仍享受年假

（3）年假不含每周周末，国家规定的法定节假日和工厂休假日

（四）待业或者季节性停工超过年休假的，不再享受年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.请事假累计超过20天的

2.工作一年以上但10年以下请病假2个月以上

3.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上

4.工作20年以上的员工请病假4个月以上

（6）已享受病假的员工年假和当年再次请病假、事假，超过上述规定的，第二年不再享受年休假

（7）员工在工作满一年后第二天开始享受带薪年休假

（8）年休假可以集中安排，也可以在一年内分段（原则上两次）安排，以一天为单位；不允许一小时（半天）休假，不允许跨年度分阶段休假

（9）公司要求各部门统筹安排下属员工享受年休假。如果公司安排员工休假而员工不愿意休假，员工将放弃并不支付年假工资

（x）如果员工因工作需要确实无法安排年假，员工不应休的年假天数，年假工资（3倍）按照国家法定节假日加班标准发放，并于次年1月发放

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