根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21。758小时)150%;
2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21。758小时)200%;
3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21。758小时)300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入月计薪天数
小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
2020中秋遇上国庆怎么发工资?
2020中秋遇上国庆加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2018年中秋国庆加班工资怎么计算澳门在线咨询 2021-03-24根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)
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国庆中秋加班工资怎么算山西在线咨询 2021-12-30国庆中秋节是法定节假日,法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。此外,休息日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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2010年中秋国庆加班工资怎么算吉林省在线咨询 2022-02-042010年中秋国庆假期由法定节假日和公休日两部分组成。因为法定节假日和公休日性质不同,加班时支付的工资标准也有所不同。法定节假日加班工资计算方法为:加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资计算方法为:加班工资=月工资基数÷21.75×200%。其中,月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
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中秋国庆加班怎么计算广东在线咨询 2022-06-19中秋国庆加班的工资有以下算法:国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资; 计算公式:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休; 计算公式:公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%