企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响,甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任,甚至可能面临相关行政处罚。因此,企业应该重视诚信度和形象管理,及时处理劳资纠纷,避免产生不良影响。

企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响，甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任，甚至可能面临相关行政处罚。

1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

劳 动 仲 裁 ： 企 业 诚 信 受 影 响

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度，而企业诚信在劳动仲裁中具有举足轻重的地位。如果企业不遵守劳动仲裁法律法规，损害劳动者权益，将会受到法律的制裁。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，企业必须遵守劳动仲裁法律法规，否则将面临罚款、赔偿、停产整顿等处罚。同时，劳动者在遭遇不公待遇时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

因此，企业应当树立诚信意识，遵守劳动仲裁法律法规，维护劳动者权益。如果企业不诚信，将会受到法律的制裁。劳动者也应该提高自身的法律意识，了解自己的权益，并在遭遇不公待遇时及时采取劳动仲裁手段维护自己的权益。

企业的诚信度和形象对经营至关重要,应受到重视。如果企业的劳动关系管理存在问题,员工可能会投诉到劳动局,这可能会对企业的诚信度和形象带来负面影响。如果相关劳资纠纷闹到劳动局,企业必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,这需要一定的法律成本。此外,根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队可以对企业进行相关罚款处罚。因此,企业必须遵守劳动仲裁法律法规,否则将面临罚款、赔偿、停产整顿等处罚。劳动者也应该提高自身的法律意识,了解自己的权益,并在遭遇不公待遇时及时采取劳动仲裁手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议