工伤纠纷私了协议怎样生效-法师兄

工伤纠纷私了协议怎样生效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 10:53:06 227 人看过

满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件，工伤私了协议是有效的。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以先进行调解，调解不成或者纠纷双方不愿意调解的，可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁，由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的，可以在法定的期限内(收到仲裁裁决之日起15天内)向法院提起民事诉讼。

职工与用人单位就工伤赔偿发生纠纷，例如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，双方经过调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会判定。如果对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法判决后，相关当事人应当按照判决履行。

一、什么时候可以认定工伤

1、职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3、工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳动争议调解
三种工伤“私了”协议可撤销或无效

三种工伤私了协议可撤销或无效建筑施工、矿山企业等用人单位，务必将工程或经营权发包给具有用工主体的组织或自然人，减少不必要的麻烦。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题

2023-06-05

153人看过
笔录
工伤纠纷私了还是仲裁好

私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。如果想要申请劳动仲裁的，可以通过以下流程进行：一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭

2023-08-02

447人看过
医疗机构
私人工伤协议是否有效？

对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但是，从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看，可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公平的有损劳动者权益的“私了”协议中或者是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。如果工伤私了赔偿协议有效吗对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的，该协议应当认定为有效。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，

2023-07-07

294人看过
显失公平
工地上受伤私了怎么签协议

法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。一、工伤赔偿私了协议是否具有法律效力工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。另外，有几种情况是不具有法律效力的：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。二、工伤八级私了赔偿多少2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》和和《工伤保险条例》规定，当今劳动者发生工伤的情况还是比较常见的，要是用人单位购买了足额的工伤保险的话，该笔工伤赔偿就是由保险经办机构承担，但是用人单位没有购买工伤保险的话，劳动

2023-03-22

296人看过

证人证言
私了工伤协议算证据吗

一、私了工伤协议算不算证据1、私了工伤协议可以算证据。证据包括：（1）当事人的陈述；（2）书证；（3）物证；（4）视听资料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。二、私了工伤协议怎么写写私了工伤协议需明确的问题：1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤

2023-06-11

91人看过
诉讼时效
发生离婚协议纠纷怎么办，发生离婚协议纠纷起诉的诉讼时效多长

一、发生离婚协议纠纷怎么办发生离婚协议纠纷后，当事人可以：1.通过纠纷调解的方式解决：一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。2.若调解不成功，建议找律师打官司。起诉时可以申请法院查封财产，避免对方转移财产。二、发生离婚协议纠纷起诉的诉讼时效多长发生离婚协议纠纷起诉的诉讼时效是3年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申

2023-06-29

120人看过
显失公平
工伤私了协议签订须知

工伤私了协议注意事项有签订私了协议之前要先进行工伤的认定。在签定协议之前要明确事故中双方的权利和义务。私聊协议中必须要包含赔偿的项目和金额，所以要先取劳动能力鉴别委员会申请劳动能力鉴定，从而确定职工受伤可以获得的赔偿数额。协议书中一定要写明赔偿的项，如一次性伤残补助金、医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费等。工伤私了协议是否有效需要根据以下条件：（一）协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；（二）有效的情况下是否存在被撤销的情形。根据《劳动争议司法解释（三）》第10条可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存

2023-07-01

217人看过
显失公平
工伤私了协议的优缺点

在民事法律关系中，法不禁止即可为，工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后，即可以初步计算出用人单位的赔偿额，工伤职工有权决定对赔偿款数额，是否做一定退让，以便与用人单位能协商一致，早日能拿到赔偿款。因该协商行为不违反法律法规规定，因此应属于合法有效。但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了多拿工伤赔偿款项，签订虚假协议，比如虚构离职时间，以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益，因此应属于无效。工伤私了协议书在什么情况下无效以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：（1）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；（2）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；（3）违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且

2023-07-04

139人看过

劳动争议调解
工伤私了协议书在什么情况下无效

以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：（1）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；（2）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；（3）违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。一、工伤赔偿私了协议是否有效（1）相关法律规定工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法

2023-03-04

125人看过
显失公平
显失公平的工伤私了协议显然无效

冯某于2011年10月20日进入某公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1200元。2011年11月23日下午16时许，冯某在车间工作时被机器挤伤右手食指，立即被送往医院治疗16天。因未为冯某参加工伤保险，公司支付了全部医疗费用。2011年12月10日，公司与冯某协商一致，一次性支付给冯某8000元，双方解除了劳动关系。2012年3月，冯某认为自己应享受工伤待遇，于是到当地人社部门提出工伤认定申请，被认定为工伤，经鉴定为10级伤残。冯某向公司要求支付工伤待遇遭拒绝。公司认为，双方已协商同意解除了劳动关系，且根据约定支付了相应的补偿，不应再要求支付其他待遇。无奈之下，冯某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工伤待遇。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第17条、第37条、第62条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部

2023-06-09

363人看过
拆迁协议
没有拆迁协议产生纠纷怎样维权

没有拆迁协议可以维权。房屋征收部门应与被征收人订立拆迁补偿协议，没有协议时当事人可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决；要求提供协议，房屋征收部门仍拒绝提供的，当事人应当在接到裁决书之日起3个月内向房产所在地的人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。一、房屋拆迁返迁有纠纷怎么办1、行政裁决：经当事人申请，由县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决的内容应当包括补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。2、依法起诉：若拆迁当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起60日内向作出裁决的房屋拆迁管理部门的本级人民政府申请行政复议。也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民法院起诉。3、强制拆迁：如果被拆迁人或者房屋承租人拒绝执行房屋拆迁管理部门的裁决，在裁决规定的搬迁期内未搬

2023-04-10

113人看过
工伤赔偿协议
什么样的工伤赔偿协议才生效

工伤赔偿协议只要符合合同生效的实质要件和形式要件的就具有法律效力，例如双方自愿签订、不得损害他人利益、不存在欺诈行为等。民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险

2023-06-14

81人看过

显失公平
私了协议有效吗，私了协议的法律效力有哪些

我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资还要看各地的具体规定。）工伤私了协议书怎样写以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，违背劳动者真实意思表示的；3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法的形式掩盖非法的目的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，

2023-08-15

496人看过
施工纠纷
施工纠纷双方可以协商私了吗

施工纠纷双方可以协商私了，需要签订协议，如果不履行协议的，可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违约责任。私了时，双方应该平等协商，意思表示应当真实，不违反法律、行政法规的强制性规定。应当对双方的权利义务作出明确规定，约定违约责任，就合同争议事项提出解决方案。《民法典》第一百三十六条【民事法律行为的生效时间】民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-06-15

282人看过