劳务派遣几点知识点
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:52:55 355 人看过

【导读】什么是劳务派遣,让我们来认识下劳务派遣的概念、适用范围、法律关系,希望对大家的工作有帮助。

(一)劳务派遣的概念

劳务派遣,是指一单位(劳务派遣单位)与劳动者(被派遣劳动者)订立劳动合同后,将该劳动者派遣到其他单位(用工单位)从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

(二)劳务派遣的适用范围

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

(三)劳务派遣中的法律关系

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系在劳务派遣中,派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同,建立劳动关系,应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。

2.派遣单位与用工单位之间的民事合同关系3.劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系劳动者与用工单位之间既没有劳动合同,因而没有建立《劳动合同法》意义上的。劳动关系,也没有民事合同。但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行法律规定的义务和派遣协议约定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 什么是劳务派遣,有什么特点
    一、什么是劳务派遣,有什么特点劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣的特点:(1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;(2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;(3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;(4)被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;(5)派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。二、劳务派遣有哪些优势1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费,不需要支付其他额外计划外的费用
    2023-04-14
    160人看过
  • 劳务派遣合同将是修订重点
    劳务派遣为什么受到企业主的欢迎?根本原因是用人单位害怕与职工签订无固定期限劳动合同。昨日,律·动中国2012年全国法律巡讲走进广州,人力资源和社会保障部法规司杨xx处长在演讲中透露,实施了4年多的《劳动合同法》将在今年年底再次进行修订,新的《劳动合同法》将劳务派遣合同作为修订重点。八成粤企签无固定期限合同杨xx的演讲主题是《劳动合同法》实践状况与趋势分析,他指出,自《劳动合同法》实施以来,书面合同的签订率逐年提高,广东、江苏等省份的签订率达到了97%。而根据去年人社部的调查显示,广东、江苏等地签订无固定期限劳动合同以及3年以上合同的用工单位已达八成以上,合同期限短期化现象得到了明显改善。对于本次修订,杨xx认为,关于无固定期限劳动合同规定的表述,应当有所修订,其中连续订立二次固定期限劳动合同,究竟是签订两个,还是三、四个合同后才可以订立无固定期限合同,目前法律界人士以及各地方的实际操作都有
    2023-06-09
    330人看过
  • 劳务派遣用工四大热点变化
    上海人社局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》以及《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》出炉,此姊妹文件被业界称之为上海版的《劳务派遣暂行规定》实施细则。关于劳务派遣中几点大家关心的热点问题,记者邀请上海市汇业律师事务所洪桂彬律师进行解读。变化1:为企业增加过渡期2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规定比例。本次上海要求用工单位及时报备调整方案,但并未明确具体的时间截止点,洪桂彬分析认为,此过渡期的设立或许也是考虑到上海劳务派遣总量较大、调整难度较大,应给予用工单位尽可能多的缓冲时间的因素。变化2:超三性派遣、同工不同酬由监察部门处理《若干意见》第三、第四条明确规定,对于辅助性岗位、同工不同酬违法行为将按照《劳动保障监察条例》处罚。
    2023-06-09
    370人看过
  • 劳务派遣中的六点主要问题
    一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还把违章责
    2023-06-07
    97人看过
  • 劳务派遣关系中订立劳动合同应注意的几点
    1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系,但由于劳务派遣是由三方构成,就需要确定明确的用人单位,才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一,明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说,在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位是用人单位,应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务,与被派遣劳动者订立劳动合同。其二,订立劳动合同,明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。该条规定,劳动合同不仅要明确第十七条规定的事项,即劳动合同应有的必
    2023-06-14
    348人看过
  • 调整劳务派遣税点的必要性
    税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。劳务派遣中的六点主要问题劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务派遣方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。劳务派遣中的问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用
    2023-07-07
    300人看过
  • 劳务派遣员工要知道的法律常识
    劳务派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣员工社会保险的办理程序根据用人单位要为员工缴纳社会保
    2023-06-09
    80人看过
  • 直接签约和劳务派遣的异同点
    派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在实行了劳务派遣同工同酬后,两者间的待遇虽几乎相同。劳动外包和劳务派遣的区别在哪?1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典合同编。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、劳务外包
    2023-07-04
    269人看过
  • 劳务派遣个税起征点是怎样的
    一、劳务派遣个税起征点是怎样的首先,需要向大家说清楚的是劳务费是什么?即个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。其次,个人所得税征收范围包括哪些?包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。然后,2019主要的个人所得税起征点及税率为:一,不超过1500元的,税率3%。二,超过1500元至4,500元的部分,税率10%三,超过4,500元至9,000元的部分,税率20%四,超过9,000元至35,000元的部分,税率25%五,超过35,000元至55,000元的部分,税率30%六,超过55,000元至80,0
    2023-06-04
    123人看过
  • 劳动合同法劳务派遣的几点应对措施有什么?
    一、劳动合同法劳务派遣的几点应对措施有什么?1、完善监督机制,强化执法检查为维护劳务派遣员工的合法权益,宜昌劳动监察部门对劳务派遣企业及用人单位建立了日常巡查与重点监察制度。重点是监督检查劳务型企业与派遣员工签订劳动合同、依法建立劳动关系情况,工资支付情况、为派遣员工办理并缴纳社会保险费情况;监督检查用人单位使用劳务人员工作时间、劳动保护、休息休假等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务派遣企业和用人单位,依法责令限期整改,并依据劳动保障法律法规予以处罚,保障了劳务派遣和使用劳务人员的规范化,确保了派遣员工的合法权益不受侵犯。2、加快立法步伐,规范派遣行为。将劳动派遣纳入正在修订的《就业促进法》和《劳动合同法》的调整范围,弥补法律上对劳务派遣行为规范的空白,明确劳务派遣三方主体之间的权利义务,减少劳动争议的发生,更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。3、强化服务手段,稳定职工
    2023-04-13
    73人看过
  •  劳务派遣与外包的优缺点分析
    劳务派遣和外包在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体和适用法律等方面存在差异。劳务派遣是为用工单位提供派遣工,而劳务外包是为某个相对独立项目提供全部劳务服务。劳务派遣与用工需求、用工范围、合同性质、结算标准和管理角色等方面存在差异,而劳务外包与发包单位与承包方员工之间的关系以及适用法律存在差异。劳务派遣和外包在服务性质上存在差异。劳务派遣公司为用工单位提供的是派遣工,而劳务外包则是为某个相对独立项目提供全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个
    2023-10-30
    362人看过
  • 劳务派遣工被换工作地点违法吗
    劳务派遣工被换工作地点具体要看双方签订的合同,可以找劳务派遣单位赔偿。因用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,当事人可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。一、劳务派遣工的优势采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳
    2023-06-24
    345人看过
  •  识别劳务派遣的诀窍
    依据劳务派遣协议可以判断出是否存在劳务派遣关系。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。依据劳务派遣协议可以判断出是否存在劳务派遣关系。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣协议如何判断?劳务派遣协议是指派遣单位与被派遣单位或者派遣单位与派遣员工订立的协议,约定了派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。判断劳务派遣协议是否有效需要考虑多个因素。首先,派遣单位和被派遣单位是否具有相应的资质。根据《劳动合同法》的规定,派遣单位应当是依法成立的企业法人或者其
    2023-08-28
    447人看过
  • 如何识别虚假劳务派遣
    1、如何识别虚假劳务派遣如何判断虚假劳务派遣如下:1。劳动者是否直接到用人单位用工,如果是,用人单位强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后继续在单位做“劳务派遣工”,则称为“虚假劳务派遣”。在与劳务派遣公司签订合同前,与用人单位建立实际劳动关系的劳动者应认定为“虚假劳务派遣”;3。劳动者在用人单位试用期满后,与劳务派遣公司签订合同的,可以认定为“虚假劳务派遣”。如何签订劳务派遣合同劳务派遣协议由被派遣员工与劳务派遣单位协商签订,其内容和格式与劳动合同类似。根据《劳动合同法》第五十九条第一款的规定,劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。本规定明确了劳务派遣协议的主体和内容。本条有两层含义:一是签订劳务派遣协议,即劳务派遣单位应
    2023-05-31
    451人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣属于加班加点派遣工资怎么计算
      吉林省在线咨询 2021-10-24
      按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条,第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法第44条,第3款的规定支付工资报酬。另外,延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时。
    • 劳动法中劳务派遣的特点是哪些?
      青海在线咨询 2022-08-03
      劳动法中规定的劳务派遣的特点是劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时,其自身的员工结构配置达不到相应的要求,而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的,并且具有多样化特征;另一方面,用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作,而这种工作往往是可替代的。
    • 劳务派遣证的办理地点在哪里?
      广东在线咨询 2022-03-25
      劳务派遣证是需要在当地人力资源和社会保障局进行办理。需要单位本身满足许可条件,审核通过之后进行发证。具体操作根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。第八条申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向
    • 日本劳务派遣制度有什么优点?
      河北在线咨询 2022-07-28
      “你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、
    • 2022年劳动合同和劳务派遣的不同点
      香港在线咨询 2022-11-10
      其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间是一般的合同关系。 其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人