工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

一、工资分配应当遵循什么原则？

工资分配应当遵循劳动分配原则。实行同工同酬。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族和地区，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向：保证按劳分配原则的实施，即支付同等劳动应获得同等劳动报酬；防止工资分配中的歧视，即要求在同一单位、同一劳动岗位、同一劳动条件下，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，不同性别、不同身份、不同户籍或不同就业形式的劳动者就应给予同等的劳动报酬。

二、村书记工资标准是多少

村书记工资标准多少没有统一规定。一个省里面，各个县市的差别也很大，一个县里不同的村还会有不同的标准呢。一般村干部的误工酬劳补贴是由村民代表大会商议决定的，如果是属于集体经济薄弱村，有的地方财政会对这些村的村干部有一些补贴，各地也都不一样。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

三、预支工资是否属于借钱

预支工资不属于借钱。

预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。