离职不提前30天有什么后果-法师兄

离职不提前30天有什么后果

来源：互联网时间： 2024-07-03 10:55:57 408 人看过

一、离职不提前30天有什么后果

在雇佣关系中，员工在决定离职时并不一定必须提前三十天通知用人单位，具体情况如下所示：对于尚处于试用期内的员工而言，仅需提前三天向雇主通报离职意向即可；除此之外，若涉及到《中华人民共和国劳动法》中所明确的特殊情形，员工亦可选择随时终止雇佣关系而无需提前三十日进行通知。

然而请注意，正式员工若未能按照上述要求履行提前通知义务，则将被视为违法解除劳动合同的行为。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职不提前说扣工资合法吗

倘若职工未按规定预先通知所属企业而离职，企业对其进行工资扣除或是不予发放行为实属非法。

然而，当劳动者因其自身原因致使雇主造成经济损失时，雇主有权依据劳动合同的明确规定要求其就此承担经济赔偿责任。对于经济损失的赔偿款项，雇主可以从劳动者的薪资收入中进行扣除。但是，在执行过程中，我们需注意每两个月扣除的金额不得超出劳动者正常薪资的百分之二十。如果剔除该项赔偿之后剩余的工资数额低于当地当月的最低薪资水平，则应按照这一最低薪资标准进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若员工未能在离职前30天向用人单位履行告知义务，有可能会引发一系列不利的法律效果。虽然在试用期内，员工仅需提前3天提出辞职申请，并在特殊情形下可以即时结束与用人单位之间的雇佣关系，但是对那些正式员工而言，未经提前告之而贸然离岗，往往会被视作违反了相关法律法规，进而被判定为非法解除劳动合同。因此，在法律和责任方面考虑，建议所有员工在选择离开现任公司时要尽可能遵守规定的通知期限，以规避可能出现的各种潜在风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
在什么情况下辞职不需要提前30天

一、在什么情况下辞职不需要提前30天依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”二、劳动者没有提前通知，辞职违法吗没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费

2023-04-29

227人看过
辞职
不提前30天辞职扣多少钱

1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离职需要提前三十天告知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不发工资打欠条可以吗？1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠工资元，定于年月日归还。署名、日期

2023-03-21

344人看过
仲裁委员会
理发店不提前离职后果

可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁一、没有签订劳动合同老板不发工资怎么办可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径:1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正;3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。二、公司不让辞职怎么处理公司不让辞职处理方式是，提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知，自公司收到解除劳动合同的书面通知之日起30天后，当事人与单位之间的劳动合同就依法解除。辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依据法律规定进行监督检查，并责令纠正；也可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。三、上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗上班一个月辞职了

2023-06-28

294人看过
解除劳动关系
提前30天离职能够免赔偿吗？

劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。但是，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条规定的情况，劳动者就直接提交辞职信就走，给用人单位造成直接经济损失和招聘该劳动者所产生的费用，以及剩余的培训费用用人单位可以要求其承担赔偿。一、旷工自动离职有没有工资有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、辞工必须要提前三十天吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批

2023-02-16

347人看过

劳动者
离职一般要多久没提前30天

未按照劳动合同法的规定，提起30日提出劳动合同申请就离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。未造成损失的则不需要承担赔偿责任，具体的赔偿费用需要根据实际造成的损失确定。一、试用期办离职手续需要多久试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳动合同，劳动者就可以离开用人单位了。试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续是非常简单的，提起三天通知用人单位了，三天满后就可以自行离开用人单位，但是不要给用人单位造成损失，这样就需要承担赔偿责任了。二、办理离职手续不办理走人会怎么样劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。三、不提前一个月离职怎么办答：如果劳动者没有提前一个月通知，直接离职的话，给用人单位造成

2023-02-25

156人看过
法律综合知识
员工辞职不提前30天的法律结果是哪些

一、员工辞职不提前30天的法律结果是哪些提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法员工提出辞职需要提前多少天员工提出辞职的时间，有种情况：1．一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。2．特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具体分析：一、员工提前30天通知单位辞职，试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离

2024-01-29

322人看过
罚金
没有提前30天提出离职一般处罚多少钱

法律没有明确规定处罚金额，需要具体情况具体分析。一般要看实际造成的经济损失来确定金额。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一、没有提前一个月辞职就走会怎么样个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招

2023-02-22

381人看过
法律综合知识
实习要提前30天提交离职通知吗书

一、实习要提前30天提交离职通知吗书按照相关法律法规的明确规范，在试用期期间若有离职意愿，应提前向用人单位提交书面申请并征得其同意，以便能够顺利完成解除劳动合同的流程。但是当用人单位在试用期内出现不履行相应的劳动报酬支付义务、未为员工办理社会保险参保手续，甚至采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作等严重违反法律的情况时，或是对劳动者的健康和生命安全构成了实质性威胁，劳动者有权舍弃提前的通知期，立即终止与用人单位之间的劳动关系，而无须再事先报告用人单位。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2024-07-13

170人看过

法律综合知识
员工离职未提前30天，工资可以不发吗

一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2024-07-20

175人看过
法律综合知识
离职需要提前30天申请合法吗

一、离职需要提前30天申请合法吗根据现行法规，员工欲解除与公司的雇佣关系，需提前30天向所在单位提交辞呈。需要明确指出的是，这30个工作日依旧是为公司所设定的过渡期而非员工自身所拥有的过渡权。理应来讲，这30天的预告期实际上是归属于企业的自主决定权，亦即企业有权选择是否行使或保留这份权利。针对企业而言，待员工提出辞呈之后，若于实际需求上仍须依赖该名员工提供具体服务，企业完全有权要求员工继续坚守岗位直至预告期满之日为止；反之，倘若企业确无额外需求，也有权在预告期限的最初30个工作日内随时同意员工的辞职请求，同时务必协助其完成各项工作交接事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职交接期可以请婚假吗关于员工享有的婚嫁假期方面，自从其任职期间开始，无论何时婚姻美满，皆可依法享

2024-04-16

194人看过
辞职
辞职没有提前30天,公司不让你走怎么办

尽量和公司协商《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

187人看过
辞职
提前30天辞职老板不回会怎样

员工提前30天提出书面的辞职报告，到日期后老板不让走的，可以与老板协商，或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言，以上述方式解约的，在到期后劳动合同会解除。一、没签合同可以随时辞职吗？没有签合同不可以随时辞职，解除劳动合同的规定如下：1、转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位；2、实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。法律规定，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、国企试用期可以随时辞职吗可以的,因为试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2023-06-25

344人看过

辞职
如何证明提前30天辞职

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会离职通知而不给予离职，可以到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-04-14

424人看过
解除劳动关系
没有提前30天写的离职申请是有效的吗

一、没有提前30天写的离职申请是有效的吗《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、辞职的情形有什么辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、是

2023-03-05

452人看过