用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果不及时支付工资,有两种方式可以要求支付工资:
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉,优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大;
2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。优点是除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决,缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,手续多一点,需要专业人士的指导。
被开除工资怎么发
被开除了结算工资有以下三种情形:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;
2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;
3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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被工人无辜开除,没有补助还无理由扣二千元工资河北在线咨询 2022-10-22公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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