公务员定期考核测评参考表-法师兄

公务员定期考核测评参考表

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:50:31 360 人看过

测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□

内容德能勤绩廉总

体

评

价

要

素政职诚

治业实

素道守

质德信决组业

策织务

水协素

平调质工工工

作作作

责态作

任度风

心工工工工

作作作作

数质效效

量量率益遵廉

纪洁

守自

法律

评价

姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职

说明：1.评分人员在相应评价等次栏内打√;

2.处、科(室、所、队)正、副职的上级为厅(局)领导，其他人员上级为处(室、所、队)正、副职。

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公务员政审考核

录用考核是指国家行政机关各用人部门，按照管理权限，依据公务员录用法规所规定的考核内容，程序和方法，对拟录用对象进行的考察和评价。录用考核是公务员录用考试的一个关键性环节，是对报考者进行的全面考察和评价并且考察评价的结果将成为录用公务员的重要依据。对录用考核不合格的人员不能录用为公务员。国家公务员的录用考核的考试录用中占有极为重要的地位，是公务员录用的关健性环节之一。录用考核的特点：录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：1、录用考核的间接性从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有

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公务员考核原则

作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。1、全面考核和重点考核相结合的原则全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。2、客观、公正、公开、民主的原则客观就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情况，避免片面性。公正就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公正地反映公务员的情况。考核结果的使用也要公道，使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。公开就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。民主就是要走群众路线。比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委

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公务员考核程序

考核程序第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条年度考核按下列程序进行：(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人

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公务员考核标准

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公务员考核规定的内容包括考核内容和标准、考核程序、考核结果的使用、相关事宜，本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。【正文】公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的

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近日，国家公务员局发布《公务员考核规定》，规定了公务员不称职等次的五种情形。这一规定被认为是对《公务员法》第83条关于公务员连续两年被确定为不称职则予以辞退的具体化。公务员的进和退一直为公众所关注。《公务员考核规定》列出五种不称职情形，无疑是对《公务员法》的有关原则规定的细化，是公务员任职制度朝着能上能下方向进行的努力。这对公务员规范化管理将起到重要作用，公务员制度在奖罚机制下将激发出更大的活力。不过，就制度创新的科学性和可操作性而言，似乎还有更待深入细化的地方。《公务员法》第33条规定，对公务员考核的依据是德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。《公务员考核规定》列出五种不称职情形，虽然是一一对应德、能、勤、绩、廉五个方面，可主观性仍较强，第四项不能完成工作任务有一定的客观性，但考虑到公务性质繁杂、工作阶段分节的实际状况，如何直接适用，也是待解之题。实践证明，笼统规定的归宿往往只有两个：一

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