一、未成年人的规定

童工可以理解为未满十六周岁的未成年人。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围不同。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。

《民法典》规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释，16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。

二、未成年人能够被雇佣吗

从规定可以看出，具有劳动能力的人才能成为劳动者，被雇佣。那么是否具有劳动能力就是能否被雇佣的前提。作为未成年的无民事行为能力人和限制民事行为能力人是否具有劳动能力？应当说是部分肯定的，未成年人具有一定的劳动能力，这就要求劳动内容和劳动能力相适应，否则就违反了法律规定。那么关于童工找到工作需要以下事项需要注意：

1、由于童工属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其智力水平和年龄不足以作出与他人订立劳动合同的法定要求，因此未成年人在和用人单位签订劳动协议时应当由其法定监护人作为代理人签署，同时合同内容不得违反法律，特别是《未成年人保护法》的规定，否则合同无效。

2、年满16周岁的未成年人，如果具备了相应的劳动能力，并以自己的劳动收入作为生活主要来源的，视作完全民事行为能力人，当然可以和用人单位签署劳动协议，进行劳动。用人单位也应当保障其休息和报酬等权利和他人相同，做到平等对待。

3、对于未成年人的劳动赋予报酬的，如果未成年人并不符合劳动条件，但是完成了劳动任务。法律基于保护未成年人的原则，认定为该行为有效，应当给予劳动报酬。

4、未成年人的劳动报酬以及劳动事项需要和其监护人进行沟通和交接，同时照顾未成年人的主观意愿。如果未成年人非出于自愿进行劳动，监护人与用人单位不能强迫其劳动。且未成年人的劳动受到行政部门的监督，如行政部门发现劳动内容以及该未成年人不适合该劳动，则属于雇佣童工，受到相应的行政处罚。

因此，对于童工找工作这个问题不能一概而论，并注意以上事项。