本文主要收集了劳动关系方面的证据，包括工资单、社会保险卡、招工表格、劳动局备案表格、工作许可证、上岗证、报销凭据、出差介绍信、奖状以及出勤记录表等。这些证据揭示了公司与员工之间的关系，以及员工获得的工资和其他福利待遇。

以下是对于劳动关系方面证据的改写：

1.工资单：

2.各种社会保险卡，包括养老保险、医疗保险等：

3.招工表格：

4.劳动局的备案表格：

5.工作许可证：

6.上岗证：

7.报销凭据：

8.出差介绍信：

9.奖状：

10.出勤记录表，包括打卡记录：

劳动法规凭证

劳动法规凭证是指企业、事业单位和个体工商户等用人单位与职工在劳动过程中所使用的各种凭证,包括劳动合同、集体合同、工资支付凭证、社会保险费用的缴纳凭证等。这些凭证是证明用人单位和职工之间权利和义务的重要依据,也是保障劳动者权益的重要手段。

然而,在一些用人单位中,劳动者却面临着权益被侵犯的问题。例如,有些用人单位不按时支付工资,有些用人单位在员工患病或生育时没有给予足够的支持和帮助,还有些用人单位没有为员工缴纳社会保险费用等。针对这些问题,我国政府已经制定了一系列劳动法规,以保护劳动者的权益。

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未明确劳动者与用人单位的权利和义务,则该劳动合同无效。这也就意味着,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,并明确双方的权利和义务,否则劳动者将无法享受用人单位应尽的义务。

集体合同是用人单位与职工之间的重要法律文件,旨在规定职工的权利和义务,以及用人单位应当遵守的规则。如果用人单位未与职工订立集体合同,或者集体合同未规定职工的权利和义务,则该集体合同将无效。这也意味着,用人单位必须与职工订立集体合同,并规定职工的权利和义务,否则职工将无法享受集体合同所规定的权益。

劳动法规凭证是保障劳动者权益的重要手段,而劳动合同和集体合同则是劳动法规凭证的重要组成部分。用人单位必须遵守相关法规,与劳动者订立书面劳动合同和集体合同,并明确规定权利和义务,否则将面临法律制裁。

劳动法规凭证是保障劳动者权益的重要手段,对于用人单位来说,遵守相关法规并签订书面劳动合同和集体合同是必要的。只有这样,才能保障员工的基本权益,避免劳动纠纷的发生。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。