给公司造成重大损失被辞退是不是合法吗-法师兄

给公司造成重大损失被辞退是不是合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 09:16:02 245 人看过

劳动者因给公司造成重大损失而被辞退，这是合法的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还需要承担赔偿责任。

一、什么情况下用人单位不用赔偿

下列情况下用人单位不用赔偿：

1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；

6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

二、公司解除员工劳动合同有哪些情形

公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿；但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形时，公司可单方面解除劳动合同。

三、解除劳动合同哪些情况下不需支付经济补偿金

“解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

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