单方面变更劳动合同的条件是什么?我国《劳动合同法》规定,只有用人单位与劳动者协商一致,才能变更劳动合同,因此劳动合同不能单方变更;但在一定条件下,劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动争议(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对劳动者造成严重影响的(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任。
看完这篇文章,我想你应该知道,我国《劳动合同法》规定,劳动合同只有用人单位和劳动者协商一致,才能变更,所以劳动合同不能单方面变更。如果您对上述条款有疑问或在实际生活中遇到一些问题,欢迎您找专业律师进行相关专业咨询或直接委托律师。
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