孕妇不能辞退也不上班怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 18:52:43 149 人看过

在法律法规的保护下,孕妇员工在怀孕期间无缘无故地被解雇是被明令禁止的。

事实上,作为企业管理者,用人单位拥有对孕期员工的岗位调整权力。

然而,如若某位女性职工未能达到公司规定的录用条件,那么在她分娩之后公司应该立即将其解聘,同时给予适当的经济补偿

反之,若该员工在怀孕期间给公司带来了重大经济损失,那么公司有权依法行使解约权,无需负担经济补偿。

当怀孕期间遭遇到解雇时,我们如何进行有效维权?具体措施有以下几种:

(1)员工有权利向公司提出继续履行原有的劳动合同,并且有权索要在合同持续履行期间工资的损失费用。

如果在外面的劳动纠纷处理过程中,发现员工和公司的劳动合同已经到期,那么仲裁机构或者法院将会撤销公司的解雇决定,宣布双方的劳动合同于此终止,然后要求公司支付直至终止日期为止的工资和经济补偿金。

值得注意的是,这项补偿金应该按照每满一年就支付一个月的标准进行计算;

(2)倘若员工不再要求公司继续履行原来的劳动合同,而希望公司根据法律的相关规定支付违法解聘的赔偿金,那么公司则应该按照每满一年就支付两个月工资的标准进行支付。

到底采取何种维权方式,将取决于员工还没有完成的劳动合同期限的长度以及员工在公司服务年限的高低。

假如员工未完成的合同期限较长,但是在公司里的服务年限却较短,那么选择继续履行合同可能会更有利于维护他们自身的合法权益。

若是服务年限较长,因为违法解聘,那么就必须按照服务年限的两倍标准支付赔偿金。

女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 不上班单位不辞退员工怎么办
    劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复自己的工作、支付全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、单位辞退员工要给双倍补偿吗?员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
    2023-04-03
    165人看过
  • 2024公司辞退孕妇怎么办
    法律综合知识
    一、公司辞退孕妇怎么办《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除,维权方式有:1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕女职工不得
    2024-01-25
    138人看过
  • 在药房上班,怀孕被辞退怎么办
    因怀孕遭解雇,如果雇主在这种情况下决然地执行了这一举措,那么,受害者有权恳求雇主恢复其继续参与工作的资格。若受害者选择没有坚持要求重新加入劳动关系,那么雇主必须支付相当于两倍补偿标准的赔偿费用,如有未能按时支付赔偿款的现象,受害者可向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
    2024-05-22
    199人看过
  • 孕妇不能加班的规定
    孕妇不能加班规定,具体内容如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;4、对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。一、休完产假可不可以继续请假休完产假可以继续请假。女职工依法享受孕期、产期和哺乳期,产假结束后,还可以与用人单位协商休育期假。能否休假取决于用人单位的决定。法律没有强制性规定,但有法律规定女职工必须依法享受哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天
    2023-04-11
    207人看过
  • 孕妇不能完成工作可以辞退吗
    一、孕妇不能完成工作可以辞退吗根据国家法律规定,企业不得以女性员工怀孕为由,实施解雇该类员工之举。然而,如果怀孕女职工在工作过程中出现严重违法违规行为或触犯了特定的重大过错,用人单位有权依法与其解除劳动关系。根据现行相关法律法规的规定,用人单位没有权力因某位女职工处于怀孕期、生产期、哺乳期等特殊时期,而降低其薪资待遇、予以辞退、解除劳动合同或聘用协议。对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女职工,用人单位应依据医疗机构出具的证明材料,适当减轻其工作量或调整至适合其身体状况的其他工作岗位。对于怀孕七个月及以上的女职工,用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班,同时还需在正常工作时间内给予一定的休息时间。此外,怀孕女职工在工作期间进行产前检查所耗费的时间也将被视为正常工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条
    2024-07-31
    280人看过
  • 孕妇不服从工作安排能否辞退
    孕妇不服从工作安排不能辞退。怀孕女性享的劳动权益,有以下四点:1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、女性怀孕的可以休90天产假。公司辞退孕妇是否合法根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲,出于对怀孕女职工的保护,一般是不允许公司辞退怀孕女职工的,但若存在特殊情况,那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的
    2023-08-09
    56人看过
  • 企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
    一、企业能辞退孕妇吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕女工被辞退了怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳
    2023-03-20
    326人看过
  • 公司对辞退孕妇不给生育保险怎么办
    公司解散,在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。一、女方可以交男方的生育保险吗女方能用男方的生育保险报销,但是需要处于未就业的状态。即用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。依法参加生育保险的男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。二、女职工产假期间的生育津贴如何支付用人单位应当为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇,包括生育医疗费和生育津贴,生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;若未参加生育保险的,由用人单位支付。三、一般来说离职后可以享受生育保险吗?离职后不享受生育
    2023-03-29
    86人看过
  • 员工不来上班想辞退怎么办?
    在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后,劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险,通知这类劳动者办理相应的辞退手续,确保这劳动者的合法权益。只能以旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。不辞职也不来上班其实存在两种情况,因此在实际处理时想要合情合理就比较麻烦,一是是否员工是由于情况导致的无法到岗,还是员工存有离职的想法并直接付之行动?员工没有辞职的情况下不来上班,不仅仅是员工不上班单位就不发工资这么简单的事情。根据《劳动法》规定,这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面:一方面,法律强制用人单位为员工购买社保,员工不来上班,
    2023-06-17
    349人看过
  • 公司是不是不可以辞退孕妇
    单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系,必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决,如果协商不成的,可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规,孕期内用人单位不可以超过正常工作日以外延长工作的时间。对不能胜任原来工作的,应该要根据医务部门的证明减少劳动量,或者安排其他劳动。一、孕妇加班合法吗?孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。二、被辞退工资会现结吗被辞退可以现结工资,但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的将员工应得的工资结算清楚。
    2023-03-04
    101人看过
  • 不辞职也不上班的后果是什么
    倘若员工未递交辞呈且无故缺勤,唯有依据公司政策和《中华人民共和国劳动法》相关规定,对其进行违规行为的考量。在考核环节达到既定标准之后,便可根据企业内部管理准则以及法律赋予用人单位的解除劳动合同权限,向该名劳动者正式提出终止劳动合同。在整个流程当中,必须严格遵循规范,确保考核内容和解约通知书等相关文件能够准确无误地传达至劳动者本人手中。如若无法取得劳动者的有效联系方式,最终也可通过司法途径,由法院裁决劳动关系的解除事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-23
    172人看过
  • 单位辞退未及时上班孕妇被判撤销
    林某因怀孕在停薪留职期满后,未及时上班,其工作的旺旺食品有限公司一纸辞退函将她踢出了公司,后经林某申请,仲裁委员会撤销了公司的辞退函。公司对此不服,又起诉至法院。6月2日,浙江省杭州市余杭区人民法院判决撤销了原告旺旺食品有限公司对被告林某作出的辞退通知函。庭审中,原告杭州旺旺食品有限公司诉称,该公司职工林某在停薪留职期满后,连续超过15天不上班,也不办理续假手续,严重违反了公司的规章制度,故向其出具辞退通知函,与其解除劳动合同。林某对此不服,向杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委作出裁决,撤销了本案原告对林某出具的辞退函。旺旺公司对此不服,诉至法院,请求法院维持其出具的辞退函。被告林某辩称,停薪留职期满后未及时上班,是因为其怀孕身体不适,且事后被告也向原告出具了医院的建休证明,并与被告就续假一事进行协商,但原告未同意。被告认为自己不是旷工,请求法院维持仲裁委的裁决。经审理,法院认
    2023-06-10
    296人看过
  • 孕妇因上班需要旷工的可以辞退吗?
    孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。一、在三期内能否解除女员工的劳动合同在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护,不得令女职工从事身体无法承受的劳动,还应保障女职工休产假的权利。二、关于孕妇的劳动法如何规定关于孕妇劳动法的规定有:1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。3、享受产假,要求女职工享受不少于90天的产假。4、禁止哺乳期加班,规定不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的
    2023-03-24
    237人看过
  • 哺乳期不上班能辞退吗?
    是可以的,公司员工如果在哺乳期不去公司上班,原则上可以被辞退,因为员工的哺乳期不代表是放假,只要公司不放假就是需要去上班的,如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同,用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工,而且不需要支付任何的经济补偿,当然了,具体的情况要结合实际的情况来看。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。一、辞退员工的补偿怎么给?用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位
    2023-06-25
    174人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在深圳上班能辞退孕妇么
      四川在线咨询 2022-11-02
      孕妇是不能辞退的,我国劳动法中有规定对于怀孕妇女或处于哺乳期一年内的都不能辞退。应该给予妇女特殊保护的一种规定。
    • 老婆最近已经怀孕了不知道孕妇不上班能辞退不
      宁夏在线咨询 2022-07-12
      劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
    • 辞退孕妇怎么办?怀孕能辞退吗?
      宁夏在线咨询 2022-02-19
      孕妇不能辞退,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 孕妇怀孕多久不能辞退
      青海在线咨询 2023-05-29
      (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成
    • 孕妇是不是不能够辞退
      青海在线咨询 2023-03-23
      怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。