上市企业对职工的好处：

1、可以降低职工的失业率，当上市公司在缺乏资金流时，可通过减持股份或者再融资让企业获取援助，从而降低员工的失业率；

2、可以改变企业治理结构，改善企业形象，让企业的资本和现金流充裕，增加企业的盈利能力；

3、可以增加职工的财富。

一、我国企业内源性中小企业融资匮乏的原因分析转

虽然内源性中小企业融资可以为企业带来种种发展优势，但我国企业仍缺乏寻求内源性资金的热情，探寻其中的原因，笔者认为主要在于以下几方面：

（一）国有资本的产权界定不清晰。由于国有商业银行与国有企业的产权均属国家，银企之不存在真正意义上的债权债务关系，不必担心因不能按时偿债而对自身的信誉与生存发展的威胁，因而没有还款的内在压力和自我约束能力，本应成为硬约束的银行债务在我国却变成了软预算约束。同样由于国有资本的产权界定，中小企业融资成本本应很高的股权中小企业融资却因其约束较少且实际成本低廉而成为我国上市公司最为偏好的中小企业融资方式。因此，我国企业在中小企业融资结构安排上，内源性中小企业融资较少也就顺理成章了。

（二）缺乏有效的激励约束机制。我国上市公司存在委托－代理关系不明确、所有者虚位问题，没有真正建立起股东会、董事会、监事会和经营者之间相互制衡的治理结构，经营者只拥有剩余控制权而没有剩余索取权，容易使经营者产生作出逆向选择，在中小企业融资方式上倾向于选择外源性中小企业融资。

二、主板市场的相关事项：

对发行人的营业期限、股本大小、盈利水平、最低市值等方面的要求标准较高，上市企业多为大型成熟企业，具有较大的资本规模以及稳定的盈利能力。

主板市场先于创业板市场产生，二者既相互区别又相互联系，是多层次资本市场的重要组成部分。

主板市场和创业板市场的区分最主要是在上市公司的规模和融资额上限。

创业板市场是一国证券主板市场之外的证券交易市场，它的明确定位是为具有高成长性的中小企业和高科技企业融资服务，是针对中小企业的资本市场。与主板市场相比，在创业板市场上市的企业标准和上市条件相对较低。

从国外的情况看，创业板市场与主板市场的区别是：不设立最低盈利的规定，以免高成长的公司因盈利低而不能挂牌；提高对公众最低持股量的要求，以保证公司有充裕的资金周转；设定主要股东的最低持股量及出售股份的限制，如两年内不得出售名下的股份等，以使公司管理层在发展业务方面保持对股东的承诺。此外，创业板使用公告板作为交易途径，不论公司在何地注册成立，只要符合要求即可获准上市。

三、住房公积金缴纳对公司的影响吗

就企业而言，为职工缴纳住房公积金对企业的好处：

按《住房公积金管理条例》规定，用人单位都必须为职工缴存住房公积金，这是单位的义务，职工的权利。其次，缴存住房公积金对企业吸引人才、留住人才等方面是有好处的。

1、有利于增强企业的凝聚力、向心力，提升企业形象。

建立住房公积金制度后，在企业内部，企业为职工着想，关心员工住房需求，使员工有能力解决好自己的住房问题，安家乐业，不仅可以为企业创造更加多的效益，也让员工对企业产生认同感和归属感。在企业外部，能增强企业守法经营、以人为本的良好形象，有利于企业吸引人才集聚，提高企业竞争，推动企业有更大更好的发展。

2、并不直接增加企业成本。

企业为职工缴存的住房公积金单位部分，可以包含在职工的薪金及福利当中，例如：企业未缴存住房公积金时，每月给予Ａ职工800元的工资，200元的奖金。如果该企业开始为Ａ职工缴存住房公积金后，可以给予Ａ职工100元奖金，另100元作为单位资助部分住房公积金，就可以使职工享受到住房公积金的各项政策优惠了。而且企业为职工缴存的住房公积金可以在企业成本中列支，能使企业交纳的所得税有所减少，从而减轻了企业的负担。