一、合同到期口头给的补偿金是否有效?
合同到期口头给的补偿金是有效的。因为在法律的规定上,合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿,那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。
二、合同到期辞退员工补偿标准是什么
劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况:
1.用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资;
2.新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金;
3.新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
三、劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知
劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。《劳动法》和《民法典》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
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合同到期口头给补偿金是否有效?
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同到期口头给补偿金是否有效新疆在线咨询 2023-01-251、合同到期后,口头给补偿金是有效。 2、用人单位需要给员工的补偿金是: (1)员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。
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合同到期口头给的补偿金有效吗台湾在线咨询 2023-02-02合同到期后,口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿,不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是: 1、员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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口头合同的订金是否有效甘肃在线咨询 2022-07-02以口头形式订立合同,缴纳了定金是有效的。根据《民法典》第五百八十六条的规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之 二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务
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口头合同到底是否有效北京在线咨询 2022-07-06是有效的。口头协议即口头合同,民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,就是有效的。
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口头合同无效情形有哪些, 口头合同是否有效, 口头合同是否是有效的澳门在线咨询 2022-01-24有下列情形之一的,口头合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。口头合同只要是双方真实的意思表示,是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系,一旦一方否认合同的全部或部分内容,则另一方很难举证,所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说