合同到期口头给的补偿金是否有效？-法师兄

合同到期口头给的补偿金是否有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 06:50:19 411 人看过

一、合同到期口头给的补偿金是否有效？

合同到期口头给的补偿金是有效的。因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。

二、合同到期辞退员工补偿标准是什么

劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：

1.用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；

2.新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；

3.新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。

三、劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知

劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知。《劳动法》和《民法典》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

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