劳动合同是否可以打印双面？-法师兄

劳动合同是否可以打印双面？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 21:55:36 441 人看过

一般来说，如劳动合同内容多或者要求规范的合同采用双面打印的形式；相反，内容少的合同采用单面打印。劳动合同是双面打印的还是单面打印的均可，只是劳动合同外在表现形式的区别而已，对劳动合同的成立生效没有任何影响。

劳动合同甲方信息能打印吗

劳动合同书上面的甲方（企业）的内容是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同成立
可以使用双面打印方式处理合同吗？

合同可以双面打印，但第一封面要单面打印。篇幅在2页及以上的，应插入页码，页码选择位于“居中”。规范的正式文件的装订标准要达到：（1）无多页、无缺页、无颠倒、无混装。（2）裁切规格符合标准，误差不超过1毫米；不歪、不斜，四角成90度直角。（3）清洁无脏，无折角、无刀花，无毛茬、无缺损。（4）装本平整，钉距适当，无坏针、无漏钉、无重钉，胶装不掉页、不粘面，胶口不超过5毫米。不打印合同有效吗无效。合同一般写明当事各方签字或盖章后生效。一方只是打印名字，但没有手签，或者按指印，对合同也未通过其他形式认可，合同应为未成立。如果合同上打印了该方的名字，该方虽未签字，但按了指印，则合同成立，合同没有违反法律法规的效力性规定的，应为生效。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电

2023-07-06

394人看过
合同内容
可以自己打印劳动合同吗？

可以自己打印劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同双面可以打印出来吗一般来说，如劳动合同内容多或者要求规范的合同采用双面打印的形式；相反，内容少的合同采用单面打印。劳动合同是双面打印的还是单面打印的均可，只是劳动合同外在表现形式的区别而已，对劳动合同的成立生效没有任何影响。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2023-07-25

159人看过
迟延履行
必须要双面打印合同吗？

合同打印单面或双面要根据具体情况而定。1、正式合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。施工合同必须备案吗施工合同要备案的。施工合同即建筑安装工程承包合同，签订的主要目的是为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项目的设计任务，且签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提。1、签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许可证，更不能组织施工。在施工过程中，如需变更原计

2023-07-05

116人看过
书面合同
双面打印对合同的影响

根据我国《中华人民共和国民法典》中针对合同的规定，合同可以双面打印。根据合同形式标准的划分，可以将合同分为要式合同和不要式合同，其中要式合同是指需要一定的形式订立合同，即需要订立书面合同，但是合同单面打印还是双面打印则不重要。不要式合同是指不需要特别的形式，口头合同也可以。父母房产的赠与合同是打印的有效吗1、父母打印合同实施房产赠与的行为有效，合同的形式包括有书面形式、口头形式和其他形式，打印的合同属于书面形式的合同，只需要合同当事人签字、盖章后即可生效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名

2023-07-01

396人看过

承诺
双方能否在合同中达成双面打印的共识？

合同可以正反打印，合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。定期的劳动合同具体如下：1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；3、因季节原因临时用工的劳动合同；4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-07-07

68人看过
合同期限
能否自行打印劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含必备条款，如基本信息、工作内容地点、工作时间、休息休假、劳动保护等。双方需在签订合同时充分协商，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位可以自行打印劳动合同，并与劳动者协商签订。但合同必须包含以下必备条款：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险以及其他相关事项。能否自行打印劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定,雇主和劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。根据该法规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。对于能否自行打印劳动合同,需要查看相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同应当采用书面形式订立,并且不得违反法律、行政法规的规定。因此,如果企业或个人未经法

2023-12-25

70人看过
合同期限
劳动合同自己打印装订可以吗

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同应该一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，合同怎么装订不影响效力。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-06-13

389人看过
电子签名
合同能否正反面打印？

依据当事人的真实意愿，合同的正反面打印方向并没有法律规定。因此，可以根据实际需要决定将合同打印为单面或双面。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的条件，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依据当事人的真实意愿，合同的正反面打印方向并没有法律规定。因此，可以根据实际需要决定将合同打印为单面或双面。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。【民法典】合同打印方向有哪规定？根据《中华人民共和国民法典》第四百零五条规定，合同打印方向

2023-09-04

370人看过

工资
劳动合同无效劳动合同可以否要双倍工资

劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同怎样处理处理无效劳动合同的方法是：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被

2023-07-29

269人看过
合同成立
不打印合同是否可靠？

无效。合同一般写明当事各方签字或盖章后生效。一方只是打印名字，但没有手签，或者按指印，对合同也未通过其他形式认可，合同应为未成立。如果合同上打印了该方的名字，该方虽未签字，但按了指印，则合同成立，合同没有违反法律法规的效力性规定的，应为生效。扫描打印公章甲公司与他人签订了一份合同，上面盖有甲公司的公章。高某辗转拿到这份合同的复印件，然后通过先扫描、再用彩色打印机在一份事先准备好的合同上打印出一枚红色的公章，最后再拿着这份盖有公章的合同与他人签约。这样的公章也很容易以假乱真，但是如果稍稍留意一下，还是能够发现没有油印等公章正常使用时所具有的印迹。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当

2023-07-07

300人看过
要约
合同可以在打印店打印吗

一、合同可以在打印店打印吗1、合同可以在打印店打印。正式合同的打印和其它文件的打印是一样的，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、合同形式主要包括哪些合同形式主要包括以下：1、口头形式，是当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协

2023-08-10

418人看过
书面合同
书面劳动合同复印哪几面？

劳动合同有几面就复印几面，签订好的劳动合同的复印要求，劳动合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同各执一份。劳动合同拆开复印不影响劳动合同内容的有效性。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、确认劳动关系四个要件有哪些？1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终

2023-04-05

254人看过

法律综合知识
合同打印完成是否还可以更改？

可以将合同打印出来后进行修改，但双方必须一致同意。若有一方未经许可擅自修改，则修改内容不会对合同产生变更。双方应在合同修改处协商一致，并签字、盖章确认修改时间和双方的意愿。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。可以将合同打印出来后进行修改，但双方必须一致同意。若有一方未经许可擅自修改，则修改内容不会对合同产生变更。双方应在合同修改处协商一致，并签字、盖章确认修改时间和双方的意愿。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有效地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有效地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。【合同法】打印合同能否修改？需不需要

2023-09-21

250人看过
法律综合知识
劳动合同书怎么打印

《劳动合同书》的规范文本，一般都是到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）购买或领取。也可以到网上搜索《劳动合同书》的规范文本，自己打印即可。《劳动合同书》的规范文本，一般都是到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）购买或领取。也可以到网上搜索《劳动合同书》的规范文本，自己打印即可。还可以由签约双方根据具体情况议定，再打印签字。但不管使用以上哪种方式议定劳动合同书的文本，都必须具备《劳动合同法》规定的必各备条款，才是合法有效的劳动合同《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-04-16

245人看过