根据国家规定，村官被解聘主要有以下补偿：

（1）符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村官，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。

（2）在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

（3）聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。

（4）除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。

村干部政策是怎样的

1、村支书、村主任“一肩挑”

在以往农村村干部和村主任是由两个人或多个人来担任的，若办理事务时，经常要跑来跑去，很是麻烦。而在2020年，村书记将兼任村主任，村集体经济、合作组织负责人，将农村工作的领导权、人事权、财权一肩挑，农民办事时可一步到位。

2、村干部晋升空间提高

以前农村的村干部，只要有学问、有点威望的人就可胜任，办理的事情比较杂，最主要是做得好没有晋升的机会，所以很多人就算有想法也不会去兼任，因此从2020年开始，只要有能力的人就可担任村干部，做得好就可晋升，有机会还可获得入编公务员。

3、村干部福利提高

原来当农村村干部时，一个月只有1000多元，都无法维持生计，很多人也不愿意去胜任，村干部工资和福利会提高，且实行集中统一发放补贴，基础职务补贴200元，从中央和省、市下达的农村税费改革转移支付补助资金中安排，基础职务补贴高出200元的部分，由原资金渠道解决。担任时间久了，还可获得离任补助。

4、村干部任期延长

以前村干部是三年一选，但从2020年开始是五年一选，且可以连任，若连任时间久了，离任时可获得国家补助。

《中华人民共和国劳动法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照工作年限来赔偿。